农场企业文化是在“艰苦奋斗、开拓创新、勇于奉献”精神指导下，经几十年生存发展过程中形成的以农垦精神和经营管理理念为核心，凝聚、激励农垦各级经营管理者和职工归属感、积极性、创造性的人本管理理论，是农场人的精神支柱。企业文化是农场的灵魂，先进的企业文化是先进生产力的载体和先进文化的象征。发展农场企业文化应做到“六个坚持”。
一是坚持正确导向，遵循社会主义文化前进方向。高度重视先进思想文化的引领作用，全面贯彻为职工群众服务、为区域经济发展服务，为和谐农场服务的方向，弘扬主旋律，提倡群众性，在全场形成积极向上的精神追求和健康文明的生活方式。
二是坚持以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近群众。要围绕“大地文化、绿色文化、海河文化”的底蕴，发挥职工在文化建设中的主体作用，满足职工群众日益增长的精神需求，使职工群众成为文化建设的参与者、发展成果的享有者，促进职工群众的全面发展。
三是坚持把经济社会效益放在首位，统筹兼顾。努力实现文化需效益和经济发展的有机统一，尊重文化发展规律，坚持社会效益和经济效益相结合，正确处理文化建设与经济建设的关系，统筹文化建设和精神文明建设，推进农场文明水平的提高，建设生态文化农场。
四是坚持企业文化与党建工作相结合。企业文化建设与党建工作、思想政治工作和精神文明建设目标一致，内容相通，优势互补，提供了有效的载体，是新时期、新形势下党建工作、思想政治工作和精神文明建设的延伸和有效途径。
五是坚持从实际出发与突出特色相结合。企业文化建设要理论联系实际，突出特色和个性，实现继承与创新的统一、共性与个性的统一、形式与内容的统一。要在继承和发扬农垦优秀传统文化的基础上，不断学习和借鉴中外优秀企业的文化，结合时代特点，建设有农场特色的企业文化。
六是坚持重在建设的原则。企业文化的建设是一个长期而复杂的系统工程，既不可能一蹴而就，也不是一劳永逸。要建立组织，制定规划，加大投入，要循序渐进，不断创新，切实推进企业文化发展。让先进的企业文化推进农场经济和社会不断发展进步。
