党的十八大报告中指出:“全心全意依靠工人阶级,完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与管理,维护职工合法权益”。这一论述,对于坚定不移贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导思想方针,为工会组织更好地履行、代表和维护职工群众的合法权益提供了重要的指导思想。近年来,新洋农场工会充分发挥桥梁和纽带作用,依法履行职责,紧紧围绕农场中心工作,以和谐发展为主题,以经济结构调整为主线,以提高职工生活水平为根本出发点和落脚点,切实解决职工关心的热点、难点问题,维护职工的合法权益,架起了与职工沟通的桥梁,使职工队伍保持稳定、凝聚、向上。
一、推进个人价值实现程度最大化的局面
1、提高工会干部自身素质,增强与职工沟通构建和谐地勘队伍的能力。工会干部素质的高低,直接关系到工会工作的整体水平。尤其是在新的历史条件下,仅凭过去的老经验是难以应付的，要提高工会工作的能力和水平，真正履行好自己的职责，就必须提高工会干部的素质，提高工作能力和水平，打造高素质工会干部队伍，才能更好地适应新形势和新任务的要求,发挥工会职能作用。工会干部要勇于开拓创新，不断增强围绕中心、创造性发挥职能作用的能力。要熟悉和运用法律武器指导工作，在参与制定涉及职工切身利益的政策时，能够及时、准确、科学合理地提出法律依据。要深入群众，开展调查研究，及时掌握和反映职工意见和要求，更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。要有较强的文字表达和写作能力，这种能力是工会工作者应具备的最基本的能力。
2、最大限度地组织职工投身改革和发展，在构建和谐社会中发挥工人阶级主力军作用。一是强化培训目标管理责任。把诚信守职、科学履职、素质提升、管技创新、技能培养贯穿于职工教育培训的全过程，努力培育履职尽责、高效执行、技艺精湛的员工队伍。围绕职工职业道德素质以及文明素养的提高，举办不同类型、不同形式的教育培训班，全面提升职工的思想修养和职业道德水平。二是大力开展创建学习型组织。深化学习型组织创建，提高工作人员的团队意识、服务意识、服从意识，提升诚信守职和科学履职的能力，打造高效执行力。健全完善职工教育培训管理制度，培训方法由偏重理论向偏重提升实际操作能力延伸。三是紧跟形势，注重提高干部员工的理论修养，增强员工的使命感、责任感和紧迫感。四是用具有鲜明时代特征的先进典型来鼓舞、激励、凝聚员工，积极开展向“身边的榜样”学习活动，用身边的人和事教育引导员工，让员工感到他们可亲可敬可信可学，努力形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好风气。
二、 推进创造职工收入增长合理化的局面
1、随着社会主义市场经济体制的逐步建立，在当前国有、集体企业改制和非公有制企业大量涌现的新形势下，工会组织要建立平等协商集体合同制度，以法定的形式规范单位和职工的行为。要完善职工劳动合同制度，建立稳定协调的劳动关系，依法保障职工的劳动权益。三要切实做好工作争议调节工作，努力推进社会公平和正义。四要加强法律法规学习，使职工熟知自己的权益和义务，提高他们参政议政的水平能力。如新洋农场利用开展法律法规学习及办各种培训班的机会，组织职工学习《工会法》、《劳动法》《妇女权益保护法》《合同法》《安全生产法》的有关内容。
2、工会是基层民主建设的重要承担者，工会参与和谐社会的构建，就是要充分发挥职代会制度，疏通基层民主渠道，保护职工民主权利。如新洋农场始终坚持把民主管理工作例入重要议事日程，充分发挥职代会的职能作用，凡场里的重要决策都必须经职工讨论，充分酝酿，由职代会表决通过后方可实施。 工会在办事情、做决策时，注重大多数人的利益，强调大众的参与，实现决策民主化、科学化、规范化，充分调动职工积极性、激发职工创造活力，推动科学发展观的贯彻落实。民主风气的形成，是有益于人际关系的和谐及健康良好的群体氛围的表现，是激发人的工作积极性的催化剂，也只有这样才能发挥职工的创造精神，激发每个人的工作热情，实现企业与个人效益收入双提高。
三、推进创造以人为本社会和谐化的局面
1、 以人为本的科学发展观最根本的就是把最广大人民的根本利益作为党全部工作的出发点和落脚点，就是坚持党与人民群众的血肉联系，构建和谐社会是实现这一目标的重要条件。工会是职工合法权益的代表者和维护者，坚持以职工为本，工会参与和谐社会的构建，要通过上下纵横的组织体系和人数众多的积极分子，建立职工思想信息反馈机制和多层次、多渠道的信息传递网络，及时掌握职工的各种心态，洞察职工中的各种不稳定因素，了解他们的意见和呼声，预测和分析职工队伍中可能出现的问题，并及时准确地反映上来，为党组织的重大决策提供第一手材料，创造基本的条件。
2、职工是搞好一切工作的基础，因此，工会要在实践中积极探索方便为职工服务的办法和措施，要把职工群众的呼声当作第一信号，把职工群众的需要当作第一选择，把职工群众的利益当作第一考虑，把职工群众的满意当作第一标准。要真正把工会建成职工感到温暖亲和，值得信赖的“职工之家”。这样，我们才能最大限度地调动职工群众的积极性、主动性和创造性，激发工会活力、增强工会组织吸引力和凝聚力使广大职工成为推动改革、促进发展的主体，把党的意图变成广大职工的自觉行动。
3、竭诚为职工群众服务是工会一切工作的出发点和落脚点。为提高职工的全局意识、整体意识，发扬团结、协助、竞争的精神，增强凝聚力，营造和谐的人文环境，形成团结向上的合力，构建和谐人文环境，牢固树立群众利益无小事的意识，坚持关心和帮扶困难职工是工会义不容辞的责任。在社会转型时期，一些职工出现了各种各样的困难，成了弱势群体，这对构建社会主义和谐社会有着一定程度的影响。工会组织应该树立“群众利益无小事”的观念，当好职工的贴心人。要发挥工会网络优势，争取各方面的支持，重点解决职工就业、社会保障、工资拖欠、安全卫生等方面的突出问题。要关心职工疾苦，为职工办实事。开展送温暖工程，“一家有难大家帮”。给职工以看得到的实惠，让职工亲身感觉企业或单位“大家庭”的温暖。这也是凝聚人心的“软件工程”，职工把单位作为可信赖、可依靠的“职工之家”，必将以感恩之心从事工作，回报企业或单位。
四、推进创造产业可持续发展效益化局面
近年来，新洋农场工会以科学发展观为指导，带领职工在技术创新、品质提升、品牌创造上做文章，产业快速步入了科技化、品牌化、效益化的可持续发展的良性发展道路，特别是服装产业已成为促进当地群众增收致富的产业。
1、基地建设初具规模。近年来，为加快推进服装产业化建设，新洋农场不断强化工作措施，加强组织领导，将服装产业开发责任落实到每一个部门，严格跟踪问效。落户新洋农场服装产业园的“梦天姿”、“德孚”、“羽家齐灵”等近40家服装生产企业，在较短时间内先后正式运营。也吸引了众多国内服装服饰企业来新洋投资办厂，“鳄鱼”、“皮尔•卡丹”、“花花公子”等国际知名品牌也纷纷到农场投资建办生产基地。近年来，场域内服装企业近百家，服装从业人员达5000多人，在新洋已经形成产业集群。
2、产业效益稳步提升。产业集群的提档升级全面提升了新洋农场服装企业区域品牌知名度和市场竞争力，为企业产品走向大江南北市场创造了条件。生产的服装产品覆盖全国一、二、三线城市及县和乡镇，新洋农场也成为名副其实的羽绒服生产基地和“衣皮之乡”。目前，拥有自主品牌和授权使用品牌60个，年生产服装成品、半成品1000多万件，实现工业产值10亿多元，按置2000余名职工就业，月收入均2000元以上。
古人云，“得人心者得天下”。从某种意义上讲，构建和谐社会是一项融洽人心的系统工程。惟有深得人心，顺从民意，才能凝聚力量，鼓舞人心，激发广大职工发自内心的主动性、积极性和创造性，使之成为推动社会和谐发展的强大动力。总之，增强工会组织的凝聚力和吸引力是需要工会领导和职工群众的共同努力才能完成的。在构建社会主义和谐社会的过程中，工会组织一定要坚持以人为本，履行好工会的各项社会职能，团结、动员和组织广大职工积极投身到经济建设和社会各项事业的全面发展中，在构建和谐社会中，积极发挥工会组织的作用。
