企业党员干部要健全完善“三个机制”

　　党的十八大党章对党员、党的干部和党的工作提出了一些新要求，强调选拔干部要坚持德才兼备、以德为先的原则;坚持公道正派的用人作风，建设高素质干部队伍。各级领导干部要坚持原则，讲党性、重品行、作表率。作为企业党员干部，在新形势下，要用高标准健全完善好管理机制。

　　首先，健全完善党员干部考察培养机制。按照十八大和践行群众路线教育实践活动的要求，进一步改进干部考察方法，重在走群众路线，坚持和完善民主推荐、考察预告、任前公示等制度，认真落实职工群众对党员干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，使公开选拔干部能够充分体现民意。同时，有计划按步骤通过引进、委培、内培等途径，培养年轻管理干部和各级后备干部，育人是用人的基础，要不断提升管理队知识化、专业化、年轻化水平。二是健全完善党员干部公开公正竞争机制。公开选拔的关键在于公开、平等、竞争、择优，完善和成熟的方向是规范化、制度化。因此，要切实明确公开选拔的适用范围，认真掌握基本条件和任职资格，严格执行各项程序，提高工作的规范化水平。要结合班子调整充实或职位空缺，定期、不定期的集中公开选拔一批管理干部，形成制度坚持下去，增强干部队伍的活力，让职工群众满意。三是健全完善干部监督考核机制。加强监督是提拔选用好党员干部的重要手段，是切实解决好责任不明确和用人失误失察的重要保证。为此，要严格落实干部监督责任制，对不能履行监督指责的管理干部要进行责任追究，做到一级管理一级，一级监督一级，逐级负责，确保监督工作经常化、制度化。考核工作要集中从“德、能、勤、绩、廉、学”六个方面进行考核，重点是看对企业发展所做的直接或间接贡献。实际操作中可采取年度考核或动态考核的方法进行，以激励党员干部奋发向上，努力提高自身素质，更好的履行自己的职责。