淮海化解矛盾满意度量干部“群众工作”

　　信访问题说穿了其实就是“群众问题”，归根结底就是化解矛盾，解决问题，让信访当事人停诉息访。今年以来，淮海农场党委严格要求全场各级干部必须积极面对、引导上访职工群众而不能因为信访问题棘手而回避，甚至麻木不仁，更不能因为个别缠访、闹访职工的存在而视上访群众为对立面。

　　为把“群众工作”上升到一个新的高度，淮海农场党委把信访问题看得更重，并且以信访当事人信访问题化解到位的满意度作为衡量考核全场各级干部践行“群众工作”的重要依据，根据工作中面临的实际情况，要求各级干部要运用好“群众工作”的方式，要利用好“群众路线”的思维，去找方法、找点子、找出路，最终解决好职工群众面临的实际问题和矛盾纠纷。

　　同时要求党员干部深入到职工群众中去，全面掌握职工群众的思想与动态，及早预防各类矛盾纠纷的发生。并且将党员干部深入群众定为“群众工作”的工作习惯与工作常态。经常到职工群众中去看一看、走一走，掌握社情民意，了解职工群众的思想动态，深入矛盾纠纷调处现场，和职工群众一起调查了解矛盾纠纷发生的根源，在第一时间、第一现场参与解决各种矛盾纠纷，做到“干部在一线工作、领导在一线指导、矛盾在一线排查、纠纷在一线化解、作风在一线转变、效果在一线体现”。