随着市场经济的快速发展，当前社会已步入以科学为主导、以经济竞争为主题的知识经济时代。企业文化建设和思想政治工作是相辅相成的，将两者有机结合，互相渗透、互相作用，对促进企业和谐发展有着积极作用。
一、培育企业精神，调动职工的积极性和创造性
企业精神是企业文化建设的核心内容。培育、弘扬企业精神，以团结、进取、守法为内容规范企业和每个职工的行为，是凝聚职工意志，鼓舞职工士气，形成共同的价值取向和信念基础，调动职工积极性的巨大的精神动力，激励企业成员为企业的振兴而奋斗。农场的特点和性质，决定了职工更需要精神支柱。多年来，新洋农场培育了艰苦奋斗、 无私奉献优良传统，;以求是、创新、和谐、发展的企业精神，不断强化职工爱场意识，对农垦事业的发展起到积极的推动作用。但是，近年来由于受到社会大环境的影响，部分职工在工作中怕苦怕累，创新吃苦奉献观念淡薄，一切向钱看，失去了对远大理想、信念的追求。对此，我们要充分发动职工根据当前形势和企业的发展变化情况，重新概括和培育企业精神。
在我们农垦培育企业精神，一要注意从本单位的特点和实际情况出发，使之具有鲜明的农场特色。要能真正体现农场职工的精神风貌，用符合职工心理特征、具有时代特点和时代精神的企业精神激发职工的积极性、主动性。帮助职工自觉地站在国家、集体的高度，树立远大理想，正确看待个人与集体、奉献与享乐、是与非的关系。自觉以大局为重，弘扬艰苦创业、无私奉献、顽强拼搏的精神。帮助职工转变思想观念，大胆创新，开拓进取，充分发挥主观能动性。
二、塑造企业形象，激发职工荣誉感
塑造企业形象，这是开展企业文化建设的落脚点。为此，就要努力提高企业在社会和公众中的知名度，增强市场竞争能力。农场开展文化建设的最终目的也在于提高企业的社会地位和知名度。多年来，新洋拓荒者们，以“敢叫日月换新天”的雄心壮志，用双手和双肩，以最简单的劳动工具，付出了高强度的劳动，开荒整地，开沟挖渠，修路植树，建成了一个农工商综合经营、科工贸一体化发展的农垦企业。但是良好的企业形象并未完全塑造出来。究其原因，一方面是职工本身的文化技术素质低，给人的感觉农场职工就是种田的;另一方面塑造良好企业形象的意识不强，没有从总体上规划。笔者认为，要塑造良好的企业形象，必须做好以下四方面的工作。一是不断提高企业职工的整体素质，从企业文化和思想政治工作结合点上采取恰当的方式，规范职工言行，用企业文化中的理想、信念教育职工，使职工自觉规范自己的言行，遵守本单位部管理制度，塑造一个管理有序的企业形象。三是提高科技技水平，农业生产机械化、现代化。四是增加职工工收入，满足职工提高生活水平的愿望。同时，要注意舆论宣传作用，既要宣传农场职工默默无闻的无私奉献精神，又要宣传农场在改革发展中的大胆创新精神，进而消除社会偏见，提高农场的知名度和美誉度，增强职工的职业荣誉、自豪感和对内的凝聚力、向心力、吸引力。
三、提高职工素质，造就“四有”新人
培养“四有”新人，提高农场职工队伍的素质是企业文化建设的首要任务。企业文化与思想政治工作有机结合，为克服以前思想政治工作和经济工作两张皮现象提供了新的思路和领域，也为日常思想政治工作变无形为有形，增加可操作性，提供了更大的可能。农场在开展企业文化建设时，要把思想政治工作和精神文明建设结合起来，把提高职工素质、锻炼职工队伍作为重要内容来进行。首先，要在职工中深入持久地开展爱国主义、集体主义和社会主义的教育，引导职工把爱国、爱党、爱社会主义与爱场、爱岗结合起来，使职工树立进取意识、竞争意识、民主意识，以做好工作的实际行动，为农垦事业的发展作出贡献。其次，要充分调动职工的学习积极性，用正确的世界观、人生观和价值观，教育引导职工，使企业精神得以升华，形成更高层次的向心力和凝聚力，使职工自觉参加岗前、岗位培训。现代市场的竞争，从根本上说就是劳动者素质的竞争。因此，我们要认真组织职工学文化学技术，开发和应用新技术、新材料和新工艺。实践证明，培养和造就一支思想品德好、业务技术强、文化素质高的职工队伍，是加速农场现代化进程的根本保证。
