党的十八大进一步强调以人为本，民生为重。职工利益是企业最为敏感的问题之一。要坚持把保障职工利益作为事关企业发展全局的重要问题来对待、来落实。尊重职工的主人翁地位，重视职工群众最现实、最关心、最直接的利益，保护好、引导好、发挥好各方面的积极性，实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益。
建立完善职工民主管理制度，使职工民主权利得到保障。建立健全职工代表大会、生产经营会、场情发布会、场务公开等民主管理制度。通过职代会、生产经营会、场情发布会等形式，及时通报企业改革发展措施以及生产经营情况;通过职代会，倾听群众呼声，做好热点难点问题的解释和解答工作，搞好政策措施宣传，化解职工疑虑，解决好实际问题;通过场务公开栏，将职工关心的工资发放、养老保险金交纳、企业招待费使用、招工用工、重要和大批量物资采购价格等情况予以公开，增强企业工作透明度，提高职工能见度。通过制度落实，使广大职工了解场情，理解和支持企业领导的正确主张，激励广大职工爱场爱岗热情，把领导意图变成实际行动。
坚持把职工赞成不赞成、拥护不拥护作为制定改革发展措施的重要依据，使广大职工的正当利益得到保护。坚持改革发展的力度与企业和职工可承受的程度统一起来。特别是涉及大多数职工利益的时候，特别需要慎重思考，谨慎行事。要认真坚持涉及职工利益的改革发展措施由职代会讨论决定的原则，保护好大多数职工利益。道理要讲清楚，措施要周密，操作要有序。经过职工代表反复酝酿、修改，达成共识，使改革措施得以顺利推行，坚持公平公正解决改革中的利益和权力分配问题。
坚持开展合理化建议活动，使广大职工聪明才智得到发挥。坚持开展职工合理化建议活动，发动职工参与企业管理，为企业改革发展出谋划策。每半年收集整理一次，并组织有关人员对合理化建议进行评审，对有价值的职工建议给予适当奖励，同时责成有关部门加以落实，由工会负责跟踪检查。通过活动，职工主人翁意识会明显增强。
