在学习十八大贯彻落实集团公司工作会议精神的进程中，围绕转型升级跨越发展的工作目标，关键是联系实际，落实科学发展观。重在实践，贵在实效。科学发展观是解决现实问题的治本之策，也是应对发展挑战和困境的必然选择，内容实在，针对性强。要使转型升级、跨越发展发展目标得到更好的贯彻落实，应着力解决好以下四个问题：
一、提高思想认识，转变发展观念。学习和实践科学发展观，要有新思维、新认识和新观念。认识是实践的向导，观念是行为的指针。认识不到位，观念就不会有根本改变，也很难把科学发展观落到实处。所谓提高认识，转变发展观念，就是要我们的思想认识跟上实践的要求，把握形势的变化，按照科学发展观的要求，去认识什么是发展，去思考怎样发展。学习和实践科学发展观的过程，实际上也是一个认识更新、观念变革的过程。
二、从人们最关心、最迫切需要解决的问题入手。落实科学发展观，要着眼于现实，把解决关系富民强垦的实际问题放在首位。要通过解决实际问题，增强国有经济实力，增加职工收入。落实科学发展观，要尊重民意，体察民情，反映民声，接受群众的监督和评判。用职工群众满意不满意、支持不支持、拥护不拥护作为检验我们工作的标准。
三、要用制度来保证落实。加强制度建设是抓好各项工作的根本保证。实践科学发展观，不仅需要转变观念，更需要加强各方制度建设。邓小平早就说过：我们要走一条不搞运动而靠制度建设的新路子。制度好，可以使坏人无法任意横行;制度不好，可以使好人无法充分地做好事，甚至会走向反面。制度是保障，制度要在实践中检验和完善。有制度，重在抓落实。执行不力，落实不够，导致好的制度形同虚设。
四、强化党员干部的责任感和使命感。领导干部对科学发展观的态度如何，能否把握好、理解好科学发展观，能否自觉地以科学发展观为指导，直接影响到科学发展观在本部门、本单位的落实程度。在坚持以人为本、推动经济社会全面进步和协调发展的过程中，领导干部既发挥着主导作用，也起着表率作用，所以要身体力行、率先垂范。要坚持求真务实的作风，尽心竭力为单位经济发展、职工富裕多做实事。
