当前我国正处于经济转型时期，江苏垦区企业也面临诸多挑战。农垦推行农业资源整合，农场发展空间越来越直，企业内部改革涵待逐步深化，信息、人口、资源流动加快，各种思想意识相互交织，职工的价值观、道德观、职业观等都在发生深刻变化，企业的思想政治工作出现了许多新情况和新问题，做好新时期企业职工的思想政治工作，应重点把握好以下四个要素。
一、加强思想政治工作，着力于提高预控防范意识。
随着企业劳动、人事、分配制度等的改革，职工观念、身份等方面都发生了深刻变化，职工思想空前活跃，同时，新时期信息传播的新形式、新特点，也为思想政治工作提出了新的要求。要做好新形势下的职工思想工作，就要善于分析职工思想动态，掌握职工思想倾向，要积极主动帮助职工思想上解惑、精神上减负、心理上减压，增强职工对改革的承受力、理解力。把问题消灭在形成前、上访前、冲突前，谨防“涟漪效应”、“潮涌效应”，防止小事变成大事。企业日常经营中，要善于听取职工的不同声音，掌握其形成的根源，对职工牢骚要做到不压制不轻视，及时进行分析梳理，从而做到事半功倍。同时，要坚持正面引导，积极利用现有广播、电视、简报等宣传媒体做好形势任务教育，及时发布企业政策等有关信息，分层次分步骤做好职工的宣传动员工作。及时发现矛盾，及时化解梳理不同意见，真正做到防患于未然。
二、加强思想政治工作，着力于以人为本。
思想政治工作要始终坚持以人为本，以满足职工的需求为出发点，坚持“一切为了员工，一切依靠员工”。一是提高职工综合素质是企业发展的基础保证。随着现代科技的不断发展，职工的上岗技能和适应发展的思想意识也要得到跟进和提高。因此，加强职工文化教育已成为当前很迫切的任务。二是解决职工生活中的实际问题。要时刻关心与职工切身利益息息相关的问题(如：就医、子女入学、生活环境)。只有真心实意为职工着想，把职工的冷暖放在心上，才能得到职工的尊重和好感，才能更好地激发职工热情。三是营造公平竞争的工作环境，为职工实现自身价值搭建平台。要牢固树立尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的观念，并结合实际，制定适合人才发展的有效机制，大力组织员工开展岗位成才活动、学练比活动，为员工成才提供机会、搭建平台。
三、加强思想政治工作，着力于创新工作方法。
新时期要积极探索思想政治工作新方法，研究新载体，开创新局面。新时期企业思想政治工作的方法和手段要与时俱进。一是创新方法。由原来的“说教型”向“实效型”转变。要让职工看得见，摸得着。紧密结合职工普遍关注的安全、生产、生活等方面的热点、难点问题，开展思想教育活动。通过具体有效的工作案例，进行现场解剖分析，用事实说话。真正解决职工所思所想所虑，提高思想政治工作实际效果，让职工感受到政工人员是自己的知心人，是解决矛盾的排头兵，是促进和谐发展助推器。二是广泛宣传。在利用好广播、电视、报纸、板报等传统形式的基础上，要利用好计算机网络平台、多媒体等新技术手段，增加思想政治工作的感染力、渗透力，为企业思想政治工作注入活力。三是创新活动方式。要规范信访、接待制度，开展好职工提合理化建议活动，开设心理咨询室和心理课堂，还可以通过QQ聊天、BBS留言、博客、手机短信等现代手段，使职工和领导双向掌握准确的信息，达到职工思想压力释放，企业工作持续改进的目的。如：社区创建一站式服务平台;街道创建志愿者服务中心;农场成立信访接待室，增强思想政治工作的实效性。
