思想是一切行动的先导，做好任何事情，都必须从提高思想认识、转变思想观念入手。因此，抓思想，是“第一道工序”。我们农垦企业同大多数企业一样，思想政治工作与经济发展工作同等重要，它历来是我们党的制胜法宝，也是新时期稳定发展的基石。我国改革开放30多年的历史实践证明：不解放思想，就打不开思路，就找不到出路，就不能解决时代课题，就干不出新的事业。我们党围绕建设和发展中国特色社会主义在实践上的每一次创造、理论上的每一次突破、事业上的每一次进步，都是我们党和我国人民坚持不断思想解放的必然结果。时下，谈创新思想政治工作方法，笔者以为第一要务还是要解放思想，思想解 放了，我们的思路才开阔，才能付诸行动，才能更好地为企业发展服务。
一、解放思想是前提。每一次大变革，都是思想的解放。而总结发 展的根本问题不在职工群众，归根到底还是领导者，因此，企业领导者是企业文化的核心奠造者。思想政治工作是引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的“生命线”、“向心力”。随着经济体制、经济结构的变化，经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了重大的改变。给企业思想政治工作带来了许多新的问题。企业思想政治工作的主要内容，方法方式和对象也发生了变化，如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，是亟待我们认真研究和努力实践的问题。为此，从事思想政治工作的同志一定要多学习，多看书，多见世面。尤其现在网络时代，更要学会运用新知识来武装自己。不断充实自己的文化内涵和修养。要想发展、赶超，就必须在吸纳先进经验的同时，勇于解放思想，大胆探索，用发展的眼光、发展的思路、发展的方法去进行新的实践。切莫固步自封或坐井观天。
二、思想政治工作要讲究实效。受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，加之农垦政工干部队伍年龄老化等综合因素制约，走形式，图过场，造成思想政治工作实际效果不佳。在市场经济发展和农垦资源整合，不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，都要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，密切联系经营管理的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多，改变过去我们讲什么职工听什么为职工关心什么、议论什么我们就讲什么。因此，在实际工作中，我们强调思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。企业的思想政治工作不能离开物质利益这个原则，我们要看到观念的背后是利益，观念受物质利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。就本场干部职工结构年龄来看，老龄化趋势已经十分明显，平均年龄在49岁以上，现有职工队伍有70%以上在滨海园区打工，20%在搞机车运输和收割，10%不到从事小商品流通。这部分职工生活都能满足和自给，有的甚至当上了小老板。职工们关心什么?物质上不存在问题，就是精神层面上的东西，无非大家都想把生活质量搞得好些。思想政治工作要针对职工关心的“五险一金”即：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金和居住环境的改善等项目抓好切入点，提高透明度。在职工中大力宣传多劳多得、创业者、劳动者光荣的思想，提倡助人为乐、乐善好施、孝老敬亲的社会新风尚。并用相关管理制度来加以保障。同时，要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上。
三、思想政治工作要坚持以人为本。企业的发展离不开经济，经济上去了，思想政治工作要紧随其后，要为经济建设保驾护航。从事思想政治工作的干部应多到员工中去，通过举办各种报告会，对员工进行形势教育，引导员工站在宏观的高度，从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存的大环境中知形势，明方向，增强工作的干劲。特别强调的是，当前在知识爆炸的年代，加强职工岗位知识和技术的培训是我们迫切的任务。要真正了解职工们需要什么，面临哪些困难，做好解决问题的新途径。总之，只有深入调查研究，了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，才能使职工心情舒畅的干好工作，为企业发展奉献聪明才智。思想政治工作同其它任何工作都一样，需要人去做、完成，以人为本是做好工作的前提条件。因此，思想政治工作要讲究一个“活”字。一句好话，一个笑脸，都给人以温煦。做思想政治工作的同志更应该讲究说教方面的艺术。用先进文化来陶冶人，用趣味活动来凝集人，用知识来武装人。通过开展各种健康的文化娱乐活动，增强大家的参与兴趣，陶冶情操，提高素质，密切人与人之间的关系，调整人的思想情绪和心理情感。这种形式既易于为人所接受，又能在不知不觉中培养和引导人的价值取向，对思想政治工作能起到很好的帮助或辅助作用。随着市场经济的不断深入，职工和社会接触更加广泛，特别是社会上一些不良风气甚至种种丑恶现象会侵蚀职工队伍。因此，我们既要做好内部职工的思想教育工作，又有责任和义务帮助净化社会环境，为企业创造良好的内外环境。不断推进企业文化大发展，尽量满足职工的文化和精神生活需求。职工思想观念的更新对物质和精神生活有了新的需求，这就要求我们一方面要对职工进行培植企业文化、塑造企业精神、树立企业形象的教育，另一方面要研究职工文化和精神生活的需要，广泛开展多功能的企业文化活动，促进职工素质的全面提高。
