党的十八大对新时期思想政治工作提出了新要求，思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势，在新形势下又是一个需要不断创新的课题。当前，农垦系统的深化改革、促转型、保稳定的任务十分艰巨。职工是企业的主体，在科学发展的时代要求下，坚持依靠职工群众办企业的方针，加强思想政治工作，就要贯彻以人为本的理念，着眼于人的主观能动性、积极性、创造性的发挥，既继承传统又改进创新，使企业思想政治工作更加卓有成效地促进企业的改革发展。
思想政治工作说到底就是做人的工作。思想决定行为，只有把人的思想工作做好了，才能理顺情绪，凝聚人心，统一意志，围绕企业改革发展的目标，顺利实现生产经营的各项任务。这就需要基层党组织从以人为本的要求出发，深入实际、深入群众，了解当前职工队伍的新情况和新问题，把握思想政治工作的新变化和新特点。
一是职工思想观念多元化，独立思考的意识增强。改革开放30年来，我国在经济社会发展取得巨大成就的同时，在人们精神面貌方面最显著的变化，就是促进了广大干部群众的思想解放和观念更新。于此同时，传统的封建旧文化和西方外来文化也对人们的思想产生了不可低估的影响。特别是在网络等新兴媒体普及发展的条件下，人们的思想观念日趋多元，职工对社会和企业事务参与意识不断增强，对一些社会现象、热点难点问题更加关注，并表现出较强的独立思考和价值判断能力。
二是职工普遍关心物质利益，维护个人权益的意识增强。在社会主义市场经济发展和建立现代企业制度的背景下，在价值规律、企业用人制度和效率激励制度导向的作用下，不可否认的是物质利益在实际生活中，已成为调动人们积极性的基本手段。随着社会进步和物质生活的提高，职工要求生活改善的需求不断增强，从衣、食、住、行，到精神文化教育满足的期望值都明显提升。同时，关注生产条件、环境安全、福利保障，相互攀比的心态容易导致心理失衡。
三是职工队伍呈年轻化趋势，文化技术素质明显提升。随着多年来社会经济的快速发展和社会生产力的大幅提升，企业深化改革、整合重组、扩张扩容，众多新建企业建成投产，以及社会文化教育事业的大发展，大批大学毕业生通过招聘考核等途径，陆续进入职工队伍。成为目前我场的基本力量和主力军。管理队伍的新变化，既使职工队伍焕发了生机，但在实践中也存在着青年大学生职工与老职工相结合的问题，由于他们所处的时代背景和成长环境，造就了他们文化素质高、接受新事物能力强等特点，但在政治坚定、纪律严明、艰苦奋斗等方面有着明显的差距。
关注和研究企业职工队伍的新变化、新特点，是改进和加强思想政治工作的前提。在实际工作中，一些单位之所以在改革发展中面临重重困难，缺乏生机活力;或生产经营上去了，而内部干群关系紧张，缺乏可持续发展的坚实基础，其基本原因就是企业管理者对“企业以职工为本”的思想树立的不牢，没有做到心里装着群众，发展依靠群众，不重视运用党的思想政治工作的强大优势，从而出现了关注经济发展多，开展群众工作少;关注经济效益多，关心群众利益少;理论说教多，解决实际问题少;工作形式主义多，创新实效少等问题。对此，基层党组织和企业管理者，一定要牢固确立以科学发展观的思想统领企业的改革发展，坚持以人为本和统筹发展的要求，紧密联系当前社会和本单位职工思想的实际状况以及新情况新问题，创造性地做好职工思想政治工作。
1、从以人为本的要求出发，创新思想观念。坚持“以人为本”的理念，既同全心全意依靠职工群众办好企业是内在一致的，又是党的群众路线在内涵的丰富和拓展。它不仅要求党的思想政治工作，要教育和动员广大群众围绕党的工作目标而努力奋斗;同时强调了党的工作目标的实现，归根结底都是为了满足、实现和维护好广大群众的利益。也就是说，除了人民群众的利益，党没有其他利益。因此，企业领导者必须深刻理解以人为本的深刻含义，把握好发展依靠群众和发展为了群众的辩证关系，切实创新思想观念，端正对群众的态度，尊重职工的主体地位，尊重他们的尊严和价值，密切与他们的联系，倾听他们的呼声，把握经营生产和职工思想的新情况新问题，不断改进和完善工作决策，切实增强职工群众的主人翁责任感，在企业中形成干群一心干事业、谋发展的良好环境。
2、从以身作则的要求出发，创新工作观念。我们常说，领导者要站在群众的前面，教育者必先受教育，这是基本的常识。特别是在当代职工素质提升和思想开放的社会条件下，领导和党员干部的思想品质和行为，是影响企业思想政治工作能否健康开展的关键性因素。生活工作在同一个企业和单位，领导和党员干部的一言一行、一举一动，本身就是一种积极或消极的思想工作，并潜移默化地影响着群众。喊破嗓子不如做出样子，领导干部首先要真学、真信、真正践行党的基本理论和社会主义价值观，做言行一致的表率。以高尚的品质影响人，就要做到以强烈事业感和责任感，正确行使手中的权力，清正廉洁、勤政为民;以良好的作风感染人，就要做到平等待人，摈弃高低贵贱，坚持人格平等，克服官僚主义，与广大职工交朋友;以真诚的态度说服人，就要坚持以诚感人，以理服人，换位思考，避免简单说教和方法粗暴，切实增强思想政治工作者的亲和力和感召力。
3、从增强实效性的要求出发，创新工作方式。改进加强企业思想政治工作，要本着务真求实的态度，坚持继承与创新相统一。要总结借鉴传统的有效方法，如：理论联系实际、密切联系群众，集中教育与个别谈心相结合，解决思想问题和解决实际问题相结合，党政群团齐抓共管，以及典型示范、寓教于乐、激励奖惩等等。同时，要联系当前社会环境的深刻变化和职工的行为心理特点积极探索创新。在形式上，要充分运用网络等现代传媒、载体和手段;在内容上，要着力于职工普遍关心的热点难点，及时给予思想上的解疑释惑;在对象上，要区别不同群体和个体差异分类指导;在方法上，特别要重视职工的心理健康教育，针对企业改制、安全和生产责任、个人问题等对职工心理压力加大的实际，有组织地开展心理疏导，突出人文关怀，把工作做细、做深、做实，在理解人、关心人的基础上教育人、引导人，从而为企业的改革发展稳定创造和谐的氛围。
