新的历史时期，思想政治教育在探索中积累了比较丰富的经验，总结经验的任务逐步提上日程。企业思想政治教育的指导原则、方式方法是在探索中形成、在实践中积累的，与我们党普遍倡导的思想建党原则有历史的联系，同时又具有鲜明的时代特征、企业特点，是具有创造性的新鲜经验。我们既要珍视这些基本经验，也要积极投身新的实践，进一步检验、丰富和发展这些基本经验，还要善于借鉴外在的经验，在继承中创新，在借鉴中超越。
坚持把思想政治教育放在首位。思想政治工作是生命线不是左的口号，而是科学论断。在新的历史条件下，仍然需要坚持把思想政治教育放在首位。坚持思想政治教育生命线的地位，摆正思想政治教育为中心工作服务的位置，是企业党的建设的重要经验。这一重要经验，在不同历史时期，结合不同历史条件，有不同的内涵和表现。当前，思想政治教育仍然是维系企业生存发展的生命线，是维系企业及社区和谐的关键。
坚持思想政治教育的方式方法创新。企业转型升级跨越发展是时代的主题，在这个过程中会遇到许多新情况、新挑战，需要许多新的决策、新的政策，企业职工因此会产生许多思想认识困惑。对此，企业思想政治教育依据党的理论创新成果，宣传形势任务，把握机遇迎接挑战，做好解疑释惑工作，帮助企业党员干部职工群众解决重大思想困惑，克服认识上的片面性、模糊性，有力地配合和促进企业中心工作任务的完成。
坚持以人为本。实现教育要贴近思想、贴近工作、贴近生活，以人为本是新实践的呼唤，也是科学发展观对思想政治教育的根本要求。企业思想政治教育坚持以人为本，就是以企业党员干部职工群众为主体，理解人、尊重人、关心人、服务人，达到使其思想和行为向着积极方面转化的目的。企业思想政治教育在指导思想上既要重视整体利益，正视个人利益，在正确物质观的指导下积极协调新形势下企业出现的利益矛盾，同时又要引导企业职工理性看待个人利益，反对不正当和非法的利益要求。
坚持教育与管理相结合。《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》指出：必须坚持教育与管理相结合，要抓紧建立健全有关的法律法规和制度，依法加强对社会生活各个方面的管理，把我们倡导的思想道德原则融于科学有效的社会管理之中，使自律与他律、内在约束与外在约束有机地结合起来。改革开放以来，社会环境变化使思想政治教育的管理属性日益突出。实践表明，企业思想政治教育与管理相结合，软约束和硬约束相互补充，能互相促进相得益彰，二者关系犹如车之两轮，鸟之两翼，合则双美，离则两伤。同时，要进一步加强制度建设，充分发挥制度的教育功能。
坚持思想教育载体创新。如何选择和运用合适的载体进行有效的思想政治教育，是企业思想政治教育面临的重要问题。特别是当前，社会大众思想政治教育的文化载体、活动载体、大众传媒载体飞跃式发展，在这样的大背景下，企业思想政治教育不能因循守旧、固步自封，既要依托教育载体的迅猛发展，探索新的教育途径，又要重视传统载体功能的进一步发掘;既要深入了解教育对象，确认合适的载体，又要提供一定的物质支持。同时，要注重学科支撑，加强理论性和科学化研究，推动企业思想政治教育从经验型到科学型转变。
