新洋农场引进来后再发展

　　在现今科技发达的时代，人才是企业发展的核心和根本。新洋农场重视人才建设，近年来不断从各大院校引进人才，充实建设队伍，但如何让他们充分发挥特长?新洋不惜花费资金，重视对他们进行再教育，从而在发展个人的同时为农场的再发展奠定了基础。

　　企业内部人员水平参差不齐，有早期参加工作、学历欠缺但经验丰富的老技术员，也有一些新引进的大学生，虽有书本知识，但经验不足，为了充分进行协调，实现平衡发展，新洋分公司注重在企业内部产生“老师”，每个大学生都要学会站上讲台，把高等知识分享给老同志，互相交流。同时，让每个大学生深入基层，切实与泥土、粮食打交道。此外，他们还利用冬闲时间进行自我深造，让全体大学生都参与进来，引进高校教授对全场技术人员进行技术培训，引进高新技术，学习生产经验，从而使农场不落于时代的队伍。

　　新洋大打“人才牌”，拓宽思维，不仅重视人才的引进，更注意到要使农场的经济效益提高，必须对人才进行再培养，切实提高了职工的素质和技能，从长远角度上，更能推动农场的发展。