近年来，黄海农场不断加强企业文化建设，塑造企业精神，在职工中开展“培育企业文化、打造一流企业、培养一流员工、创造一流业绩、提供一流服务”活动，造就了一支“四有”职工队伍，使企业文化建设步伐加快。截止目前，全场累计投入资金100多万元新建市民广场，加强场区环境改造、建设文体基础设施、丰富基层图书阅览室、建立职工书屋、职工活动室、购买健身体育器材、举办各种学习、培训班等活动，使职工精神面貌焕然一新，起到了“内强素质，外树形像”的效果，增强了企业的凝聚力，培育了一流的企业文化，促进了经济的快速发展。
首先是培育企业精神 推进和谐企业文化建设
黄海农场坚持以和谐理念为导向，用新的企业精神凝聚员工。企业精神是企业文化的核心，是企业活力的具体表现，是全体职工理想、信念、价值观的集中提练。“团结创业、务实创新”构成了黄海农场的企业精神。这种精神贯穿于生产、生活、工作、学习等各个环节，渗透在全场干部职工的思想之中，起到了明确方向、端正态度、振奋精神和激励职工的目的。形成了“以德育人、以德兴场”的文化理念和“有所思、有所想、有所创、有所为”的管理理念;采取多种形式，开展创建省级文明单位活动，创建学习型企业，提高了员工的知识水平，增强了员工的敬业精神;提高了员工的学习能力和心理素质，提升了企业的综合竞争力。用新黄海精神凝聚人心、激励职工。一手抓经济发展，一手抓企业文化建设，取得了良好的效果，促进了人与人、人与自然的和谐发展。
1一是“团结创业”是抓好企业文化建设的核心和基础。在经济发展和改革中，黄海农场领导班子清醒地认识到，企业文化建设要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，当务之急就必须培养一批高素质的干部队伍。场领导班子以团结、协作、创业、奋进为目标，努力建设政治过硬，作风清廉、管理能力强、业务素质高的班子队伍，为企业文化建设和经济持续发展提供了强有力的组织保证。在工作中，班子成员认真履行职责，充分发挥模范表率作用;在工作上、生活上从严要求自己，不搞特殊化，以实际行动为全场干部员工做出了榜样。在历年民主评议中，场领导班子的群众满意率均在98%以上。同时，黄海农场场党委班子还从加强自身建设入手，互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持、互相帮助、互相补充，树立“争做企业文化建设领航人”的形象。认真做好党员的教育、管理、监督，坚持不懈地抓好“三德”教育，不断充实完善场规场纪，从敬业爱岗、遵章守纪、文明生产、工作质量等方面来约束职工的思想和行为，制定实施了《加强企业文化建设规划》，建立了“民主评议党员”、“民主评议干部”制度和干部岗位责任制，增强了干部职工抓好企业文化建设的责任感和使命感。使农场的管理职能也发生了变化，从过去“领导、管理、命令型”转变到现在的“管理、指导、服务型”，做到了真正意义上的精干高效。
二是“务实”是抓好企业文化建设的基础，具有鲜明的时代特征。一个企业没有务实精神，就没有生命力。我们立足市场，结合场情，加大企业文化建设的力度，大力发展现代农业、特色产业附带产品加工、销售与一体的产业链，并以特色产业示范带动了其它产业的共同发展，取得了显著的经济效益，创造了建场以来一流的业绩。去年，全年实现国有营业收入4.03亿元，实现国有利润3600万元，实现职均收入24364元，实现净资产收益率42%。
三是“创新”是抓好企业文化建设的动力，是开创农场各项事业的力量源泉。近年来，黄海农场领导班子始终是一个务实创新的坚强集体，工作上坚持做到分工不分家，党政齐抓共管，通力合作，共同创新，共谋发展，党员干部的凝聚力和创新意识得到进一步增强，形成了人人关心企业文化，个个为企业文化建设贡献力量的新局面。
其次是加强对企业文化的学习与交流 不断提高干部素质
黄海农场的企业文化建设还表现在培养和提高全体干部职工严格遵守规章制度、展示文明素质方面，以此来规范企业和职工的行为，增强企业文化建设的影响力，提高企业管理能力。
1、用制度规范企业文化建设。黄海先后制定了包括生产经营的各项措施和管理环节的各项规章制度、办法等20多种类型。从小至上下班签到制度到大至企业未来发展规划，涵盖了企业管理的方方面面。农场在规章制度的落实上从严要求，一把尺子、一个标准、不讲人情、不打“擦边球”，场领导带头遵守，出现问题分清责任大小进行奖惩。严明的纪律铸就了一支铁打的团队，在企业文化建设中做到了掌握政策准确到位、措施制定超前得力，科学规范行之有效的管理制度，把广大干部员工的行为变成了自觉行动，达到了人企统一的境界。
2、用措施推进企业文化建设。黄海农场在提高员工文化素质方面也进行了有益的尝试。近年来，场党委把抓好企业文化建设、提升企业形象和提高员工素质当做企业文化建设的一项重要内容来抓，要求每个领导干部在抓好平时理论学习的基础上，每年至少要读1至2本理论著作，结合实际，写读书笔记。场党委不断加大对党员的教育，组织党员外出参观学习，对党员进行革命传统教育，效果明显。全场副股级以上干部要在场报上投10篇有分量的稿件，以此提高广大干部的理论素养。全场120多名专业技术人员每年不得少于15天的集中学习培训，否则不予聘用。农场采取请进来、走出去的方式，一方面有针对性地邀请扬州大学的专家、教授到农场讲课，传授知识，解疑释惑。
3、用培养知识型人才加强企业文化建设。加强职工教育培训工作，提高员工文化素质，打造高层次的企业文化。我们每年定期组织有关人员到外面考察学习，增长才干。通过内外结合，适时地给干部“充电”，去年农场又有50多名管理干部经过函数学习拿到了经济管理专业的本科文凭，为企业造就了一支文化素质较高、管理能力较强的人才队伍。
再次是加强企业文化建设 增强企业发展活力
黄海农场企业文化建设确立以构建和谐文化为魂，以促进有效发展为宗旨，打造一支凝聚力强、业务素质精、内部团结和谐的员工队伍;以强化专业文化建设、规范员工行为、畅通员工发展通道为基本思路，充分发挥企业文化聚人心、鼓士气、助发展的作用。
一是用和谐文化凝聚力量，进一步营造干事创业的良好氛围。黄海坚持公平公正的施政理念。完善职代会制度，倾听群众诉求，真正维护全体员工的参与权、知情权和监督权。为每个员工创造公平的发展环境，在制度框架内尽力解决好员工工作、生活中的实际问题，提升了企业的竞争力;对外拓宽了企业发展空间，树立了农垦企业的良好形象，促进经济发展。近年来，黄海农场先后扩建了15万多亩的优质、无公害粮食生产基地。因品质好、产量高，今年被农业部认定为“全国绿色食品原料(水稻)标准化生产基地”，也是江苏省唯一一次性获批面积最大的“绿色食品原料标准化生产基地”，总面积为10.1万亩，效益显著。今年水稻平均亩产达到700公斤。未来三年可向苏垦米业提供优质水稻77000吨。
二是是用先进文化引领发展，进一步彰显农业品牌形象。黄海已投资5000万元的苏垦米业黄海有限公司拥有日加工生产200吨粳米生产车间一幢，日烘干600吨稻谷的烘干作业线两条，仓容5.1万吨、达到中央储备粮库标准的仓库7幢，并通过了国家免检产品现场核查和ISO9001产品质量认证。农场生产加工的优质品牌大米“海月、海星、星佳”等品牌大米供不应求，与国内多家企业建立了长期稳定的战略伙伴关系。增强了抵御市场风险的能力。农场种植的主控产品啤酒大麦原料获得“绿色食品认证”。
三是投入资金加快小城镇建设以及周边环境的硬化、绿化，打造具有黄海特色的企业文化品牌。对场部周围进行了环境美化绿化，使周边环境发生了很大变化，农场的城镇综合指数名列垦区前茅。今年，农场投资数十万元，建造了两个较大规模的职工文化休闲娱乐活动中心，配套了健身器材等;投入近百万元在大有、新荡、民生、东直等地建立了功能齐全的职工活动中心和环境优美的居民小区;全场15个生产区和三个居委会全部建立橱窗和职工活动室、阅览室等，今年，我们农场高度重视职工书屋建设工作，把职工书屋作为开展企业文化活动的主要载体，列入农场党委主要工作和督办的实事之一来抓，采取工会投资、工会组织、全场捐助等多项措施，因地制宜、将逐步在全场各单位和社区建设职工书屋。职工书屋图书总类有政治、农业、工业、养殖、种植、法律、保健等16类图书近万册。这些企业文化的不断发展和创新，聚合了“人气、财气、运气”，赢得了垦区内外的公众对黄海农场企业文化建设的认同。
第四是开展多种文化体育活动 丰富企业职工业余文化生活
随着我场经济的不断发展，职工对精神文化生活的需求越来越高，这就要求企业及时调整策略，引领职工朝着健康、文明、有序的方向发展。
1、抓载体，建设具有自身特色的企业文化。企业文化有沃土、有根基，才能枝繁叶茂、有声有色、蓬勃发展。我们农场于2000年创办场报《黄海之窗》，开辟专版专题和专栏宣传企业文化建设，鼓励有写作能力的干部职工向《黄海之窗》，投稿，积极办好《黄海之窗》，使之成为展示黄海形象和职工风采的窗口。努力把《黄海之窗》办成团结凝聚职工的旗帜、教育引导职工的园地、展示黄海形象、愉悦职工身心的载体，发挥《黄海之窗》传递信息、交流思想、鼓舞人心、凝聚力量、弘扬文化、提升形象的作用。《黄海之窗》得到上级领导的充分肯定，经验和做法曾在江苏省企业报座谈会上作经验介绍，受到领导和专家的一致好评。
2、抓好对外宣传，形成企业文化建设的良好氛围。黄海积极组织干部职工向《农民日报》、《江苏农垦人》报、《江苏农垦信息网》、《江苏农垦情况》和《中国农垦杂志》、《中国农垦信息网》以及地方新闻媒体投稿，宣传企业在经济建设中的典型人和事，大树企业形象，提高农场在垦区内外的知名度。我们每年被市级以上报刊杂志和网媒体录用新闻稿件2400余篇。
3、开展文体活动，创新企业文化建设的新方法。黄海根据职工不同的爱好，每年在“元旦、春节、五一、七一、十一”等国家法定节假日都举办一届职工文艺汇演和体育运动会，经常举办各种知识竞赛、演讲比赛、摄影、书法、扑克、象棋、乒乓球、篮球、门球等业余文化体育活动。农场成立的腰鼓队参加市县比赛多次获奖。通过这些活动的开展，陶冶了职工情操，增强企业凝聚力、向心力。通过创新，拓展了企业对外文化体育交流的范围，增强了职工爱场如家、勤奋敬业的意识，营造了积极向上的文化体育氛围，助推企业文化建设向纵深发展，激发了职工爱企业，爱岗位的热情，增强了凝聚力。
