江苏银河机械有限公司是一个国改民企业，前身是江苏农垦国营新洋机械厂。于2003年被广西银河集团收购，注册成立了“江苏银河机械有限公司”。近年来，江苏银河机械有限公司工会紧紧围绕增强企业经济效益，主动履行工会的各项职能，在充分调动职工的积极性、主动性、创造性,促进企业发展，建立和谐稳定的劳动关系中发挥了应有的作用。公司近三年发展迅速，销售收入由重组初期的6000万元增至1.6亿元;净资产由470万元，增至3986万元;净利润由480万元，增至1400万元，位居国内连杆生产、企业产能之首。先后荣获县 “再就业先进集体”、“重合同守信誉企业”、“纳税信誉等级A级企业”，集团公司工会表彰的优秀“职工创新工作室”、“重点项目工程企业”，企业工会也获得农场 “先进职工之家”、“先进基层工会”等多项荣誉称号。
一、重视企业工会建设，全力支持工会开展工作
支持工会就是支持企业的发展，关心工会工作就是关心员工。因此，江苏银河机械有限公司对于工会提出的要求，毫不犹豫，要钱给钱、要物给物、要人给人。一是在人力上大力支持。工会人手少，开展各项活动，参加的员工人数多，组织工作量大，企业就给工会赋予了随时可以抽调所需人员的权力。二是从有限的办公用房中给工会配制了300多平方米的办公、活动、培训和图书阅览等场地。三是财力上大力支持。近三年内每年投入的员工培训经费都在10万元以上。公司投入5万元建立了员工培训基地和网络管理平台，完善了基础设施，增置了教学设备。在场工会的大力支持下，企业建立了藏书1000余册、兼职管理人员的“职工书屋”，提高员工素质、丰富员工精神生活的主阵地，同时通过网络平台提高了公司的整个运营效率。
二、支持工会建立维权机制，促进工会组织基本职责的落实
工会组织的基本职责是维护职工的合法权益，企业支持工会开展工作的核心和关键是建立工会维权机制，建立和谐的劳动关系。基于这一认识，在支持工会开展依法维权、推行厂务公开民主管理、创建劳动关系和谐企业等方面尽企业所能，倾企业全力，支持工会从以下几个方面开展工作。
1、充分发扬民主，不断提高职工民主参与、民主管理、民主监督、民主决策意识。一是建立了公司职代会制度。坚持每年召开1-2次职代会，讨论研究涉及企业发展和关系职工共同利益的重大问题，征求职工合理化意见和建议，行使和落实职代会职权，对职工关心或敏感的问题都能及时与企业协商解决。二是每年召开二次以上工会会员代表大会，组织会员民主评议工会干部。三是推行了司务公开，成立了司务公开领导小组、监督小组，明确了司务公开内容和形式，制定了有关制度和监督措施，司务公开工作已经逐步向规范化、标准化、正常化迈进。四是每年都安排人事部和工会联合开展员工对管理人员的民主测评工作和对各门店的检查考核工作。五是建立工会主席代表职工参加公司经济分析、总经理办公、管理人员等会议，参与企业重大问题的研究决定，代表职工发表意见。建立来信来访接待、征求合理化意见建议等制度。
2、以签订集体、劳动合同为载体，切实保障职工的合法权益。江苏银河机械有限公司女员工占员工总数的15%以上，公司工会把签订女职工权益保护专项集体合同作为维护职工合法权益的重要工作来抓。紧紧围绕女职工关心的热点、难点问题积极开展工作。特别是对企业多年来制定和执行的一系列落实女职工合法权益和特殊利益的制度、规定进行修订完善、整理规范，对照国家女职工权益保障的有关规定，立足企业实际，对那些企业通过努力就能做到的事情，坚持做好，绝不退缩。对那些一段时间内企业无法做到的事情，采取企业和女职工都能接受的变通办法，增强了专项合同的可操作性。专项合同中还明确规定了以下内容：企业不论资金如何紧张，保证按时发放员工工资，不随意拖欠和克扣员工工资;严格执行国家规定的劳动时间，确因节假日等工作需要加班加点的，企业与工会协商并征得女职工同意，发给加班工资和超额奖励工资;在本企业服务三年以上的女员工可享受5—15天的带薪年休假，当年没有休假的，发给相应的加班工资;根据企业的经济效益，给予职工一定的福利待遇;落实女职工“四期”保护政策，对怀孕7个月以上的女职工，安排较轻、干净工作;对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予60分钟的哺乳时间;女职工在产假、公休假、婚丧假期间，工资、劳保、福利待遇照发等等。新《劳动合同法》颁布实施后，企业与员工重新签订了劳动合同。坚持将劳动合同、女职工特殊权益保护、专项集体合同落实情况，每年向职代会报告。近年来，公司还建立了正常的增资制度。在企业增利、国家增税的同时，做到员工工资每年递增，福利待遇不断提高。为解决员工的后顾之忧，公司还为员工足额缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育保险金。为苦脏险累岗位职工每月发放特殊津贴。为部分岗位职工购买意外伤害保险，建立了各种员工休假制度。在春节、端午、中秋、“十一”等重大节日，支持工会每年给职工发放集体福利，开支达10多万元。
3、积极开展创建“劳动关系和谐企业”活动。公司工会每月召开一次员工谈心会，倾听职工心声，随时掌握员工思想动态，主动化解各种矛盾，为企业发展和员工成长营造了良好的人文环境。及时调处和化解劳资矛盾，企业从成立到现在，十一年来没有发生过职工群体性上访事件。全面落实了国家劳动保护、劳动安全卫生、女职工特殊保护等规定，十多年无重大安全责任事故和职业危害事件发生。坚持在员工结婚时工会领导代表企业致贺词、员工直系亲属去世工会领导代表企业前往吊唁或慰问。重大假日向全体职工致贺信等，增强了企业和工会组织的凝聚力。
4、组织开展各种展演赛训活动，架起企业与员工之间沟通的桥梁。一是开展“创建学习型组织，争做知识型职工”、争创“工人先锋号”和拔河、演讲比赛、趣味运动会、全员聚餐、员工亲属代表座谈会等活动，凝聚员工队伍，陶冶员工情操，教育引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。二是结合企业实际，组织员工按岗位开展了 “比、学、赶、帮、超”劳动竞赛活动。在职工自学，班组比赛，车间竞赛的基础上，公司检验劳动竞赛成果，评选出“质量标兵”、“质量卫士”、“操作能手”，并进行表彰奖励。在公司上下掀起了学业务、比贡献、赶先进、创佳绩的热潮，不仅提高了生产效率，降低了生产成本，又促进了员工素质的提高。近年来，公司每年用于工会开展各项技能竞赛和文体活动的经费都在5万元以上。三是加强对员工的业务技能培训。采取请进来、送出去的方式，近年来，累计培训员工3000多人次。扎实有效的培训教育活动，使学知识、练本领、强素质、争一流的风气蔚然成风，读书自学，岗位成才，“银河在心中，奉献在岗位”成为员工的自觉行动，员工对工会和企业的认可度、信任感同步增强。
三、打造银河牌品，提高职工幸福指数。
1、组织开展“帮带”活动，送去党和工会组织的温暖。公司在扶贫帮困方面，能够履行“第一知情人”，“第一报告人”的职责，就职工重大疾病，子女上学困难等方面都制定了相应的帮扶制度，凡住院员工，公司工会都去慰问;近年来，通过工会牵头先后为公司几名身患绝症的职工“献爱心”捐款活动，众人帮一人，让集体的温暖传递到员工心里。另外，公司职工遇有“红白事”，公司领导必须到场送去温暖和关爱，很让员工和家人感动;这些举措，切实增强了企业的凝聚力和向心力，有力地促进了企业各项工作的顺利开展。
2、发挥工会组织优势，用健康向上的文体活动来丰富职工的业余生活，公司先后在元旦、春节、五一、国庆等节日开展了职工专业知识智力竞赛、拔河、象棋、卡拉OK、演讲等多种喜闻乐见的文体活动，让职工既锻炼身体，又培养了顽强拼搏的精神，增强主人翁意识，培养团队精神。
