岗埠农场岗埠生产区现有人口5000人，随着江苏农垦的不断发展，农场各项事业稳步前进，可生产区人口状况出现了新的情况，留守人员呈现两极分化来重情况，多数是老弱病残和少年儿童，文化素质偏低，思想工作难度越来越大。如何提高职工群众的思想素质，搞好新时期职工思想工作，已成为当前总支的一个重大课题。近年来，他们把普及法律知识作为重点，把现场化解职工群众矛盾纠纷作为提升思想工作的突破口，进行认真的有益探索，取得了一定成效。
当前岗埠生产区职工思想状况和思想政治工作存在三个方面的问题：
一是活动少。由于农场文化设施不全，群众精神生活匮乏，“闲来无事干，围着电视看”，这成了当前职工群众文化生活的真实写照。60%的职工农闲时的主要生活方式是“看电视”。村里组织集体活动也不多，虽然开展院一些节日文化活动，但由于次数有限，参与人数也有限，加之职工无图书室，欠缺实用性图书，导致职工群众精神空虚，除了忙农活干家务，就是看电视，在一些地方，封建迷信、邪教活动趁虚而入。
二是增收难。职工群众增加收入的最大障碍是什么?48%的职工群众认为是“缺科技”;50%的职工群众也认为是“种田成本高”;还有少数人认为“信息不畅通”。职工群众发家致富的愿望是强烈的，但由于自身知识水平有限，市场信息闭塞，一些群工群众对农场党委提出的产业发展规划不认真实施，加上生产资料价格上涨和农产品价格不稳定等因素影响，职工群众持续增收较难。
三是法制淡。普遍重经济轻法制，法制观念淡薄。有的职工群众的日子越过越好，法律意识却越来越淡。随着市场经济的蓬勃发展和农垦改革的深入推进，职工群众“向钱看”的意识越来越浓，法制观念越来越淡。目前最严重的家庭问题是 “溺爱、娇惯、纵容子女”，邻里关系上因为一点点口角、田间纠纷纠缠不休也很普遍。
当前思想政治工作面临的困难是：
一是部分管理员对思想政治工作还不重视。主要表现为：一是普遍认为做思想工作是耍嘴皮、做虚功。职责群众注重的是物质利益，上级重视的是政绩，思想政治工作往往让位于经济建设，思想政治工作难落实;二是干部忙于经济建设，没有时间去抓思想政治工作，思想政治工作陷入“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的尴尬境地;三是思想政治工作没有经费投入，缺钱“难”;思想政治工作绩效难以显现没有人愿意干，缺人“难”;思想政治工作没有项目依托吸引职工群众，利益驱动“难”。往往在出现一个大的不稳定事件后，各级组织庞大的工作组，用较长的时间，不惜人力、财力、物力去宣传政策、沟通民意、化解矛盾。这些亡羊补牢的做法，都是不重视思想政治工作的严重后果。
二是思想政治工作针对性不强。思想政治工作的方式方法与农场当前现实状况不相适应，思想政治工作创新与形势发展状况不相适应，思想政治工作的对象由于市场经济的发展发生了较大变化，妇女、儿童、老年成为留守的主体，他们文化低、体力差、法制观念更加淡薄、抵御封建迷信、邪教入侵的能力较弱，因此农村思想工作开展的效果欠佳。
三是少数基层干部素质不高工作开展难。部分干部本身文化素质较低不会开展工作;部分干部主观愿望是好的，但自身素质和工作方法不当导致工作收效不大。宣传思想工作缺乏必要的宣传手段，从而影响了宣传工作的效果。
通过调查，我们深感新形势下农场职工群众的思想状况和农场思想政治工作问题面临的问题不容忽视，应当引起高度重视，必须采取有针对性的措施，用职工群众易于接受的形式，采用便于推广的思想工作载体。在实际工作中，我们把“即时化解矛盾纠纷”作为提升新时期职工群众思想政治工作的突破口，经过一段时间的实行，收到了较好的成效。
一、着力提升干部的思想工作水平是即时化解矛盾的前提。
俗话说，“工欲善其事，必先利其器”。我们首先提高管理员的政策和法律水平，要求每一名干部都要维护国家、农场利益、集体利益和群众利益，以全心全意为人民服务的负责态度，以“俯首甘为儒子牛”的精神，把职工群众的事作为自己的事，以自己的模范行动去影响群众、感染群众，不断提高群众的思想觉悟。一是组织管理员学习新农村建设、公民道德、“八荣八耻”等理论，提高干部理论素质，为开展生产区思想教育工作打好基础;二是组织管理干部学习《人口和计划生育法》、《治安处罚法》等法律法规，提高干部的学法守法意识，使之在工作中依法办事，提高解决问题的能力;三是组织管理员学习涉农科技知识，按照农场要求培育学习相关农业知识，使他们成为指导农业工作的内行。通过以上形式的学习培训，干部在开展农村思想工作中的能力得到了提升，思想工作得到顺利开展。
二、现场化解敬老问题是农村思想工作的重中之重。
根据岗埠农场民政办统计，目前全场689名80周岁以上老年人，我生产区占总人数的10%左右。现实生活中，关爱老年人问题不容忽视，我们抓住这一“牛鼻子”，对发生在本单位的几起不赡养父母事件进行现场调解，既处罚了当事人，又教育群众。生产区内一位年逾八旬的方姓老人，其子二人，负责赡养周姓老人，其中一子离开农场，外出打工，没法照顾老人生活，另一子看兄弟不管老人他也不管老人生活，老人生活不能自理造成生活无着落。该村管理员多次找到二个子女进行调解，都没有达到满意效果，最后生产区领导出面，与其打工工作的儿子联系，共同协商解决办法，并召集村干部、近亲属及周围的群众参加，对有关人员进行批评教育，最终达成调解协议，老人的赡养问题得到圆满的解决。这件事情，前前后后直接受教育群众上百人，大家加深了对养老、敬老的认识，纷纷表示要照顾好自己的老人，使他们安度晚年。通过以上纠纷的现场调解，广大职工群众从思想深处认识到养老敬老是中华民族的优良传统，只有家庭和谐，才有社会和谐。
三、现场解决邻里纠纷作为创建和谐农场的思想细胞工程。
邻里关系的好坏决定着社会的安宁，当村里发生邻里纠纷时，我们深入做双方当事人的工作，全力化解心中的怨恨，向和谐农场迈进。岗东村刘某儿子快到结婚年龄，因无宅基地建房，通过公开竞争进入农场统一规划新农村建设小区建房，与邻居方某发生了矛盾纠纷，生产区管理员进行了调解，双方内心仍然不服，虽经多次上门做工作，两家始终不服，而且还多次纠缠相关领导，最后生产区也多次派出人员到现场勘察，与群众交流了解真相，最后，生产区领导对刘某所提出的通路问题进行现场再次勘测，召集周边相关干部群众及其亲朋协调解决，在各级领导干部耐心细致的说服教育下，最终达成双方满意的协议，两家当事人握手言和，双方表示此事教训太深，代价太大。纠纷解决过程中，受教育群众上百人，最后大家充分认识到，对矛盾纠纷把握不好，就会给自己带来莫大的损失，于人于己都不利。
近年来，我们通过现场即时调解矛盾纠纷这一载体，不断提升生产区思想政治工作水平，化解了职工群众家庭、邻里纠纷，提高了群众的文化、法律、政治思想觉悟，形成了尊老、爱老、敬老、团结、互助、和睦的良好风尚，他们立足于农场花卉、蔬菜、种子、养殖等产业，不断做强做大发家产业，为职工群众带来了一定的收入。他们因经济发展而步入和谐，他们又因安定和谐而促进经济发展，各村呈现出一派安居乐业的好景象。
