随着企业体制改革的深入推进，竞争性选拔管理干部的力度越来越大，造就了一批批优秀管理干部走上各级管理岗位，并发挥了重要的作用。但在选拔管理干部时，面对新时期新任务，必须坚持更高的选拔标准，既看政治立场，又看素质能力;既看作风品质，又看勤政廉政。只有这样，选出的管理干部才能经得起检验。
看政治立场是否坚定。企业管理干部优不优秀，能不能选拔使用，第一条标准就要看其道德品质好不好、政治立场坚不坚定。要看其在大事大非面前的态度表现，更要看其在名利诱惑面前的抉择取舍;要看其对职工群众有没有感情，更要看其在职工群众中有没有真正的基础。凡是政治立场上左右摇摆、理想信念不清、甚至对党的方针政策阳奉阴违或发政治牢骚，对职工群众没感情的管理干部，哪怕是学历再高、能力再强，也不能提拔使用。
看决策是否符合科学发展规律。企业管理干部走上领导或管理岗位，要学习践行科学发展观，有理想、有抱负，有能力、有魄力，能创新、敢作为、有贡献，这是管理干部的目标。但同时要辩证地看待管理干部的能力，在事关企业在激烈竞争的市场大潮中的发展决策上，看其是否讲实效、讲民主、讲科学，是否盲目决策、短期行为，是否独断专行、主观臆断、乱拍脑袋;在改革、发展和稳定问题上，看其是否能够统筹协调，是否抓住主次矛盾，是否脱离实情、脱离规律、浮夸急进。只有做到了客观科学决策，才能委以重任，让实践再去检验。
看业绩能否让党组织和职工满意。企业各级管理领导干部不怕没作为，就怕乱作为;不怕没成绩，就怕假成绩。因此，评价管理干部业绩，要站在职工和历史的角度来看待。“金杯银杯不如职工群众的口碑”。关键要看管理干部是否牢固树立正确政绩观，能否正确对待自身成长进步和工作业绩，看其是做打基础、利长远的事。看其能否坚持一切为了职工群众、一切利于职工群众，做职工群众渴望做的事，不做职工群众普遍反对的事;看其能否做职工群众难做的事，不做为难职工群众的事;能否做职工群众做不了的事，不做损害职工群众利益的事。是切切实实维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益，还是违反职工群众意愿，与职工群众争利。把握好这一条，历史自然会铭记。
看能否勤政廉政作表率。新选拔聘用的企业管理干部工作经历、人生阅历和社会经验不够丰富，能否披荆斩棘，带头创新创业，勇往直前，勤政廉政;能否抵制社会各种诱惑，还需要实践来检验。因此，选拔企业管理干部要睁大眼睛，特别是在勤政廉政问题上，要看得更细一些，看得更远一些，看得更准一些。现实中不乏有学历、有能力、有实绩的企业干部，但最终不能独善其身，问题就出在廉洁自律上。所以，选拔企业管理干部，不能让其上得越早、下得也越早，不能让其上得越快、成长得越慢，必须在勤政廉政原则问题上严格把好关口，并进行不间断的教育管理，时时刻刻为职工群众树好榜样做好表率。
