近年来，滨淮农场在思想政治工作中，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照上级党组织的安排部署，健全、完善思想政治工作制度，落实各级责任，坚持党政工团齐抓共管，党组织建设不断加强，推进了“四个文明”建设的协调发展，有力促进了各项经营指标的顺利完成。连续两年被评为“江苏农垦先进企业”。首次被评为“全国粮食生产先进县(场)”。在连续七年获得“市级文明单位”的基础上，又被命名为“江苏省精神文明建设工作先进单位”。
一、突出班子建设 为加快发展提供组织保证
1、建立组织网络。近年来，农场以深入开展学习实践科学发展观和开展创先争优活动为契机，不断加强党务政工队伍建设，形成思想政治工作党政工团齐抓共管的新局面。首先，农场建立思想政治工作研究会，党委成员、机关党群部门负责人、全场各单位党总支党支部书记以及社区居委会负责人参加。其次，各二级核算管理单位相应成立思想政治工作研究分会，由党务负责人任分会长。同时，随着干部人事调整变动，不断完善基层党组织、工会、共青团、妇联、民兵等组织。农场还成立老区经济建设促进会;精神文明建设委员会;关心下一代工作委员会。建立业余党校、职工教育中心等，形成思想政治工作多层次全覆盖的良好局面。
2、健全工作制度。制定并完善了《党员干部理论学习制度》、《学习考核制度》、《干部学习培训计划》、党内“三会一课”等一系列制度，开展读书活动。建立了领导班子理论学习责任制，坚持一级抓一级，层层抓落实，并把理论学习情况作为评议和考核干部的重要内容。首先坚持党委、党支部中心组学习制度，其次是抓好党员干部的理论培训，第三是抓好职工群众的教育和培训。深入学习科学发展观、十七大精神、时事政治。结合农场实际进行理论和形势任务教育。以集中学习和个人自学相结合的形式，采用专题研讨、交流学习体会等方法，不断把理论学习引向深入。学习内容上采取政治学习和专业技能培训相结合，从而提高干部职工整体素质。组织了党员干部开展了创先争优及党的基础知识竞赛活动。每年开展以强化党员党性教育为内容的学党章、重温入党誓言、讲党课、进行主题征文活动、过好民主生活会等活动。定期召开工作例会，围绕工作中心，布置议题，每年编印年度思想政治工作论文集。
3、提高班子素质。两年来，农场组织党员干部理论集中培训，参学人员600多人次，各种类型的学习、培训、外出考察23次，邀请了市委讲师团、市委党校、集团公司相关部门负责人作学习领会党的十七大、十七届五中六中全会精神、企业文化建设等辅导报告。做到集中学习有记录，自学有笔记。党委按照“政治素质好、经营业绩好、团结协作好和作风形象好”的要求，结合创先争优活动和文明单位创建活动，在全场深入开展“四好班子”和“五好支部”的创建活动。为了适应农业经营体制改革的需求，农场提出了建设学习型、发展型、务实型、民主型、廉政型班子的总体要求。近年农场党委公开选聘了132名农业单位管理人员。提倡实绩论英雄，管理人员的政治待遇和经济收入与绩效挂钩。农场领导及场部机关工作人员明确分片、分工到各农业生产区、农业大队。全场各部门、各单位管理干部每年进行百分考核，向职工群众述职述廉，德能勤绩廉学六个方面让群众测评，接受群众监督。同时重视人才培养。通过招聘应届毕业生、引进专业技术人才等方式，培养农场适用型人才。两年来引进20名农场急需的大学生。请高校代培一批农场青年一代农业专业技术人员。通过一系列的外引内培活动，管理干部的综合素质有明显提高。每年评比表彰一批“先进单位”、“五好党支部”、“三强党支部书记”。在党员干部中深入开展“结对帮扶”活动和争当“带头致富，带领群众致富”的“双带”党员活动，提高了党组织在群众中的影响力。部分单位被省农垦集团公司工会和农场评为“学习型先进集体”。农场经常开展反腐倡廉专题教育，请检察机关专家来场讲《案例》，到滨海廉政教育基地学习，观看《职务与犯罪》、《法槌下的疯狂》等廉政教育专题片。层层签订党风廉政建设责任状，使每个党员干部时刻牢记党的宗旨，自觉执行廉政纪律。
二、重视舆论宣传 为加快发展营造舆论氛围
1、发挥传媒作用。农场充分利用会议、广播、电视、《滨农简报》、《滨农信息网》、宣传栏、黑板报等宣传阵地，将农场经济、政治、文化、社会建设的目标、内容、措施等宣传到各家各户。两年共张贴标语1000多条，过路过街横幅60多条。加强宣传文化部门建设，提高文化宣传工作效果，配备硬盘播出系统，提词器，建立农场信息网站。场内完善调频广播，每日三次。聘用58名特约通讯员。每年广播、电视稿件2000余篇;对外稿件1000余篇，主要是《江苏农垦人》、《江苏农垦信息网》、《中国农垦网》、《中国农垦》杂志等。农场自办《农场新闻》、《政策之窗》、《致富架金桥》《职工影院》等栏目深受职工喜爱，《滨农简报》、宣传橱窗12期以上，注重挖掘创业标兵、新风典型。调查研究论文150篇。文化宣传部门经常深入田间、场头采访报道，邀请典型人物座客演播室，介绍经验、明确阶段工作目标和措施。高效及现代农业示范园、优质农产品仓储中心、城镇建设集中区等重要位置设置大型宣传标牌。各生产区、社区居委会都建立《宣传栏》，各单位建立“职工之家”图书室、文体活动室。议事机构、管理人员工作职责、党员联系户、干部责任区、职工居民管理条例等规章制度张贴上墙。
2、推进城镇建设。各级各单位党政负责人，开展广泛的思想政治工作，为了推进城镇化建设，动员职工居民拆旧房、搬进新居，使农场城镇建设上了新的台阶。600户危旧房改造工作进展顺利。职工安全饮用水工程、地下排水管道工程、绿化亮化工程得到职工群众的称赞，职工文化广场和农贸市场建设正在规划设计之中。
3、促进经济发展。近年来，连续开展了大小麦、水稻万亩丰产区、千亩高产片和百亩超产方高产竞赛以及三夏、三秋劳动竞赛活动，激发了全场上下爱岗敬业、争做标兵的热情，尤其在三夏期间，在遇到种种困难的情况下，靠宣传鼓劲，使全场干部职工废寝忘食，不顾疲劳，连续奋战。很多老干部、老职工主动请缨，帮助农业大队翻晒粮食。劳动竞赛有效地促进经济发展。2012年大小麦单产、总产超历史，效益超历史，夏粮入库进度超历史，水稻栽插进度、密度超历史，机插秧面积超历史。整体工作得到集团公司的充分肯定。
三、创新工作方法 为加快发展打好思想基础
1、实施道德教育。道德建设是思想政治工作的中心内容。通过加强对《公民道德建设实施纲要》的学习宣传，使《纲要》进一步深入人心和融入道德实践中，有效提高了广大干部职工的社会公德、职业道德和家庭美德。开展“八荣八耻”读书月与研讨活动，形成知荣辱、讲正气、树新风、促和谐的文明风尚，提高了干部职工的思想觉悟和职业道德，提升了滨淮农场人的整体形象。深化“务实、创新、和谐、发展”的企业精神，着力打造文明、和谐农场。
2、开展文明创建活动。制定百分考核细则，狠抓文明单位创建工作，以文明建设促进单位整体素质提高。在全场范围内广泛开展文明单位(班组)、五好家庭、文明职工评选活动，不断改进干部职工的思想观念、生活习惯、工作作风，不断提高干部职工的文明水平，在全场营造了讲文明，树新风的良好风气。通过开展争做“文明职工”、争当“文明居民”活动，形成良好的道德建设氛围。全场职工居民基本全面达到小康水平。
3、开展结对帮扶和职工互助活动。场部机关、农业生产区大队、社区有198名党员干部与相对困难的职工进行“结对帮扶”。帮助理清发展思路，帮助提供信息，帮助劳务输出，帮助项目借款和担保贷款。建立农场“职工困难互助基金”，党员干部积极带头筹款。三年共筹集资金110多万元，每年帮扶近100多户因灾、因病的困难职工，促进了社会和谐。农场积极组织向汶川、玉树地震灾区捐款。全场30个基层单位共帮扶贫困学生16人次，总金额达8.2万元。
4、开展志愿者服务活动。农场建立了“志愿者工作站”。成立了以大学生为主的“青年志愿者”、以社区居民组长为主的“中老年志愿者”以及老干部为主的“志愿者监督员”等组织。积极参与支农、治安巡逻、环境保护、关心下一代等公益活动。社区全体党员干部坚持每周“星期六义务劳动日”制度，统一组织起来为公共场所和广大职工居民整理环境、修剪花木、美化家园。他们的壮举在场内外起到积极的影响，对推动文明和谐社区建设发挥重要作用。
5、开展群众性文体活动。每逢五一、十一、元旦、春节期间，场工会、社区、宣传文化中心举办职工书画展、歌舞晚会、篮球、乒乓球、扑克、相棋、腰鼓、健身操比赛等多种群众喜闻乐见的文娱活动。每个基层单位组织各类文体活动每年不少于4次。社区组织了中老年“腰鼓队”、“舞蹈队”、“文艺表演队”和“老年门球队”。职工居民的业余文体活动已经成为每天自觉行动。农场还积极参加集团公司组织的“广场舞”比赛;书画、摄影展;广播、电视好新闻比赛等。
四、实施民生工程 为加快发展创造优良环境
1、充分发扬民主。根据省农垦总公司的要求，努力推进标准化职代会建设，每年召开两次职工代表大会，场长、工会、财务作工作报告。通过农场一系列重大决议。农场荣获江苏垦区“职代会先进单位”、“扶贫帮困先进单位”、“和谐劳动关系企业”等荣誉称号。坚持场务公开，强化民主管理。做到公开选聘干部;公开财务物资管理;公开农产品销售;公开工程项目招投标;公开政策规定和管理制度。坚持万元以上工程，全部公开招标，两年工程项目建设投资近亿元，由于坚持场务公开，坚持阳光操作，接受群众监督，全场干部职工的满意度较高。群众关心的结构调整、项目投资、成果共享、城镇规划、拆迁补偿等热点问题，通过提案、会议表决等程序，充分尊重民意发扬民主。
2、职工安居乐业。在体制改革工作中，农场80%的职工选择优先股份形式，有的经商、有的搞农机服务机械运输、有发展养殖业和高效农业，在此基础上，农场成立“劳务协会”，到沿海工业园区调研，帮助职工联系就业。职能部门精心组织职工技能培训，323名职工参训，140人获得职业技能证书。同时，根据农场生产活动和社区服务的需要，积极安置农场职工增加收入。
3、完善社会保障。职工全部进入城镇职工医疗保险统筹。居民90%以上参加新型农村合作医疗。全场职工居民加入地方社会医疗、工伤保险。在职职工进入地方社会医疗、工伤保险后，农场又筹资元，为场域内非职工居民办理了合作医疗，实现了医疗保险全覆盖。同时不断提高职工福利水平，春节、中秋节发放各种慰问金及补助。为全场98户特困户和大病职工办理了最低生活保障，为105名残疾人办理了医学鉴定和补助手续，为职工提供扶贫贷款资金150余万元。通过积极争取，为512名老人办理了优待证。有3246名居民参加了新型农村合作医疗。
3、优化人居环境。农场不断增加对精神文明建设的投入，努力改善基础设施条件，民生工程得到群众满意。为了实现土地复垦和改善职工居住条件，投资建设了职工经济适用房集中区、“祥云花苑”新建居民点一、二期建设配套工程，三期180户已封顶完工。投入100多万元，场部城镇绿化率大幅提升。以环境综合整治为契机，切实改善人居环境和文化设施建设。投资300万元，在场部居民集中区安装路灯，改善职工出行和居住环境。投资320余万元对沿街沿路和机关大院美化、亮化、绿化。在社区将新建市民文化广场。建立“职工活动中心”。狠抓安全生产工作，连续多年实现了安全生产“三无”目标，多次获得县有关部门的表彰。为改善职工居民饮用水质量，争取国家政策扶持和农场配套筹资共600万元，建造自来水厂，为镇区万人提供安全饮用水，得到职工群众的赞誉。
