近年来，黄海农场充分发挥党建思想政治工作的优势，塑造“团结创业、务实创新”的黄海精神，带领全场干部职工团结奋斗，拼搏进取，党的建设、思想作风建设、干部职工队伍建设取得良好的成绩。黄海农场连续三年被集团公司评为宣传思想工作“先进集体”、被江苏省评为“优秀政研会”。连续五年被盐城市评为文明单位。
一、加强领导班子建设，把握思想政治工作的支撑点
领导班子是整个工作的核心，领导班子建设的成败事关工作的成败。黄海农场党委把领导班子建设作为党建思想政治工作的重要支撑点，着重领导班子的作风建设。一是抓班子整体的团结协作作风，黄海农场制定了班子成员加强沟通的三原则：重大问题及时沟通，认识不一反复沟通，日常工作定期沟通。二是班子成员加强沟通和交流，把工作中的不同意见摆上桌面讨论解决，对集体决策都全力贯彻。在日常相处中黄海领导班子达成了“五不”的共识：政治上相互信任不猜疑;思想上相互交流不隔膜;工作中相互支持不拆台;生活上相互关心不冷漠;有了失误相互补救不指责。抓班子整体的清正廉洁作风，场党委认真执行民主集中制原则，严守领导班子的议事规则和决策程序，严格执行“三重一大”制度。三是抓班子整体的求真务实作风，领导班子成员不搞花架子，不搞形式主义，老老实实做人，踏踏实实做事，各司其职，坚持现场指挥生产，与职工同甘苦，很好的影响和带动了全体职工，领导班子的凝聚力很好转换成为全场的战斗力，在黄海形成了团结拼搏良好氛围。
二、加强制度建设，把思想政治工作贯穿生产全过程
黄海农场把各级党组织活动贯穿于各项生产经营之中。把党员责任区与安全生产联系起来，经常开展“三会一课”、党员冬训、民主评议党员、场务公开、形势教育、人才管理等一系列教育培养学习活动。有针对性的开展干部培训，职工教育等，抓好人才队伍建设，黄海立足以人为本，集聚各类人才，积极实施“人才兴场”战略，推出“新知识、新技能”菜单式培训;搭建创新载体，一批有一定专业知识的人才引进黄海，解决了黄海农场社会经济发展中人才总量不大、结构不尽合理的突出矛盾。目前，黄海已引进大学本科及大专生20多名。如今，引进的人才已真正融入了黄海生活，真正成为推动全场经济发展的一股新生力量，使长期以来人才紧缺的状况得到明显改善。同时，黄海农场还实行了“一员一岗”，每个党员都是一个党员先锋岗，要求他们为各项生产提供热情服务和有效保障，为每个党员先锋岗制作了岗位牌，时时提醒他们的共产党员身份，以及肩上的责任。党员干部吃苦在前冲锋在前的事例比比皆是。共产党员在群众中产生了良好的示范和带头作用，党组织形成了巨大的凝聚力和战斗力。
在生产的过程中发展壮大党组织，黄海农场注意在生产中发现努力工作要求上进的优秀青年技术人员和管理骨干，把他们作为入党积极分子加以重点培养，黄海先后把20位积极分子，列为建党培养对象，并建立了培养考察档案，通过上党课、日常谈话谈心等形式，对他们进行党性和党的知识教育，提高思想认识。同时，在全场在“创先争优”活动中，结合“双培双带”工程，把党员培养成为致富领头雁，充分发挥基层党组织的先锋模范作用，在全场开展“四好”班子创建工作和“四强”、“四优”等党建工作，积极开展创建学习型企业企业活动，扎实推进以“强组织、强队伍、强产业、强技能”为内容的党建“四强”富民工程。与此同时，黄海还在全场广泛开展了以“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好和群众反映好”等“五个好”的要求创建先进基层党组织和以“党员活动日”、“党员示范岗”为主要内容的争先创优活动，通过争创活动的开展，浓厚了基层党建工作的氛围，基层党组织和广大党员共谋发展、服务发展的活力和能力进一步增强，为党员发挥作用搭建平台，使全场充满了生机和活力。
黄海农场十分注重把做好干部职工的思想政治工作融入经济工作之中。思想政治工作只有紧紧围绕经济建设这个中心，紧密结合各项业务工作，抓住结合点，找准切入点，才能取得实实在在的成效。在实际工作中，黄海把思想政治工作内容渗透到经济工作中，与经济工作一起部署、一起考核、一起检查、一起奖罚，形成了思想政治工作与经济工作“一体化”的运行方式。实现了思想政治工作与经济工作的紧密结合。
三、加强廉政建设，把思想政治工作融入经济工作之中
黄海农场建立健全了一系列党风廉政建设各项规章制度，把廉政制度建设作为“创先争优”目标的基础保障。制定《黄海廉政实施细则》、《党风廉政建设考核追究办法》、《黄海党政干部廉洁规定》等制度，并上墙公示，把党风廉政承诺书张榜公布，由群众公开监督。建立了党内监督、岗位监督、群众监督的监督机制。完善了场务公开制度，设立了党风廉政举报箱、举报电话。进一步增强廉政教育的针对性。在抓好廉政建设的同时，全场各科级单位都建立党员活动室，廉政文化宣传橱窗、黑板报等。并认真办好《黄海之窗》，从指导思想、栏目设置、内容安排等方面，力求发挥《黄海之窗》在思想政治工作中的作用。《黄海之窗》副刊版受到江苏省企业报协会专家的肯定，并在会上作交流发言。
四、加强企业文化建设，营造奋发向上的思想政治工作氛围
黄海农场全力培育“团结创业、务实创新”的黄海精神，以此来凝聚全体职工，形成合力。积极举办丰富多彩的文化体育活动，提高职工的积极性。场工会经常组织评选“十佳文明新事”、“五好家庭”、“文明员工”活动，开展职工读书月征文、知识竞赛、专题报告会、座谈会、演讲比赛等多种活动，宣传党的路线、方针、政策，宣传全民创业的成果，结合场庆活动，在《黄海之窗》开辟专题专栏，举办“场庆60周年”活动，宣传优秀党员、先进人物事迹;同时，还开展了 “三麦双增”竞赛活动(每亩增产二百斤、增效二百元)即“百亩方、千亩片”粮食增产竞赛活动，“优秀农机手”等劳动竞赛活动，不断凝聚职工，激发职工的热情。与此同时，黄海还抓住思想政治工作的重点和热点问题展开调研活动，各级领导带头撰写思想政治工作各类论文，组织编印了《黄海农场思想政治工作论文集》，免费发放到全场各单位。
五、加强对群众组织的领导，积极开展精神文明和和谐企业创建活动
为提高干部职工素质，激发干部职工的创新欲望与能力，增强职工在生产中的核心竞争力，提高劳动生产率，黄海农场党委大力开展了创建学习型企业、构建和谐农场活动。
积极营造创建学习型企业的氛围。黄海开展形式多样的学习活动，运用思想政治工作的形式和手段，激发干部职工的学习欲望，构建相互促进的学习氛围，营造共享学习成果的环境，黄海农场工会购置了技术业务书籍，建立了读书室，党员活动室、成立了职工培训中心，为广大干部职工上技术党课，辅导农业种植、养殖技术。目前，近年来，黄海农场共办各类培训班7期，培训干部职工达6673人次。同时，黄海还采取“走出去、请进来”的方法开展学习活动，邀请扬州大学、淮安工学院等院校的有关方面的专家、教授，来黄海为技术人员、管理人员和职工进行技术辅导，组织有关技术人员到田头讲解，提高了职工科学种田水平，活跃职工文化生活。企业把真诚的关怀，亲人般的温暖送给了职工，职工则把浑身的干劲奉献给企业。
黄海农场大力开展文明创建活动。成立创建组织，制定创建计划，确保创建效果。为保证决策的可行性和提高经济效益发挥了重要作用;在创建活动中，黄海还坚持开展安全生产月竞赛活动，向职工编印20000份《安全知识宣传册》，加强了安全教育与监督。同时，坚持每年召开两次职代会，讨论表决农场发展大计，加强了民主管理。场工会每年组织职工提合理化建议征集活动，在员工中广泛征集合理化建议，组织开展各项技术的小改小革。活动开展以来，黄海共收到有关技术、创新的合理化建议45条，经采纳运用的有39条，员工技术革新18项，有12项获得科技进步二、三等奖。
黄海在长期的企业管理实践中非常注重思想政治工作在企业管理过程中的重要作用，组织全场干部职工积极宣传“团结创业、务实创新”的黄海精神，在场有线电视台和《黄海之窗》上开展征集企业精神、企旗、企徽、企歌等活动，在每年的元旦、春节、五一、七一、十一等节日开展形式多样的文体活动。同时，场工会还制定“场规民约”和《文明员工手册》各印刷1.6万份，发放到全场每一位居民家庭，并进行大力宣传，使干部职工思想稳定，单位环境面貌得到改善，居民生产、生活环境良好，社会治安综合治理规范有序，制度健全，措施得力，深受职工的好评。
近年来，黄海农场党委强有力的党建思想政治工作为黄海各项管理提供了可靠的组织保障和思想保障，极大地调动了全场干部职工的生产积极性，干部职工展现了良好的精神状态，树立了良好的环境风貌，为黄海三个文明建设做出更大贡献。
