滨淮农场场长工作部 鲍新民
在加快实施人才兴垦战略的同时，更要高度重视人才的培养，在考察和培养的对象中，不仅要坚持“德、能、勤、绩”和干部“四化”标准，而且还要从他的“德、能、勤、绩”中是否“干净”地“干事”。
胡锦涛同志指出：“廉政和勤政，是对干部的基本要求，也是加强反腐倡廉建设要达到的两个相互联系的重要目标。如果把‘干净’比作廉政，将‘干事’喻作勤政，那么‘干净’与‘干事’，相辅相成，缺一不可。我们固然要重视‘干净’，但不能将‘干事’片面理解为独善其身、无所作为，不能将‘修身’与治国、济天下割裂开来，甚至对立起来。”
不能只“干净”，不“干事”，凭借多年的工作经验，在适合的场合下，摆开自己大道理的架势，听上去像是很有一定“干事”经验，甚至也能高“品味”地去评价别人一番，抬高自身，想尽一切办法，让领导者从他身上看出“亮点”。从这负面的结论中，也不难看出少数“干净”者，在工作上怕“干事”、怕“担肩胛”、怕当“出头鸟”，认为“干净”不“干事”就可以不犯错误，就可以受到领导者的认同，其实，光“干净”而不“干事”，同样是大错误，这是人事制度考核的一个重要准则。小平同志深刻地指出：“不干，半点马克思主义都没有。不‘干事’，就会辜负人民的重托，就会亵渎党赋予的责任，就会丧失机遇犯‘最大的错误。”
“干净”和“干事”是一个统一体。“干净”就要两袖清风、清廉自律，“干净”的目的就是为了一身正气地为人民“干事”、谋利益。“干事”就要有想干事、会干事、干实事、干成事的精神状态；尤其要用可能达到的最高标准要求自己，以发展为第一要务，千方百计克服前进道路上的种种障碍，为职工创造更多地致富渠道、为职工增加更多的收入、为职工更多地排解忧患而勤奋忘我地干事！
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