新洋倾力打造和谐社会

    江苏省国营新洋农场隶属江苏农集团有限公司，位于射阳县境内，占地60平方公里，其中耕地6万亩。总人口8496人，职工3419人，其中劳动关系在农业的职工2528人。

    2007年，新洋农场坚持 以人为本，全面落实科学发展观，以构建和谐社会为目标，结合农场实际，提出“推进二次创业，构建和谐新洋”的发展理念，抓住机遇，创新发展，使科学发展观真正成为管住思想和行动的“总开关”，成为破解发展难题的“总钥匙”，成为推动经济建设又好又快发展的“总方略”，和谐社会建设取得明显成效，实现了新一轮经济社会又好又快的和谐发展。
　　新洋农场坚持从群众最现实、最关心、最直接的问题入手，切实加大为民办实事力度，着力解决群众生产生活中存在的突出困难和问题。以构建大社区的理念，全力推进城镇化建设，加快建设农场新型城镇，投资400多万元，倾力打造公园化场部集镇，改善医疗卫生诊治环境。充分发挥职代会和工会组织的作用，确保改制后的企业都按照国家有关规定按时足额上缴社会保险费，及时为职工做好养老、医疗、生育等各种社保工作。坚持把职工群众的利益放在第一位，今年来，采取以会代训与岗位技能培训相结合的方法，对600余人进行各种岗位知识和相关技能培训。设立了 “爱心银行”，帮助社会孤老、孤儿、残疾人、贫困党员、贫困居民、贫困学生、患重大病人员等困难职工家庭度过难关。尽最大能力帮助贫困职工家庭办理享受政府最低生活保障。同时，广泛深入地组织开展文明机关、文明单位、文明社区、文明家庭等系列文明创建活动。通过文明创建和文化活动，提高了全民素质，提升了文明程度，增强了综合竞争力。　　　　

    发展是实现和谐新洋崛起的立足点，经济增长了，实力增强了，建设和谐社会才有坚实的物质保障。新洋农场领导班子把发展作为第一要务，重点发展现代工业、现代农业，决心用二至三年的努力，把新洋建设成为一个产业兴旺、城镇秀美、文化繁荣、职工殷实、社会和谐、垦区前列的农场。上半年成功盘活了美尔姿服饰公司，与广西银河科技公司合作成功增资扩股，引进脱水蔬菜和中药材加工项，加快产业调整的步伐，高效农业巳初见成效。下半年，对农业管理制度进行改革，管理实行“六统一”，运作上实行“农场入股、合资种田，统一管理、按股收益；风险共担、利益共享”，目前农场占股65%，实现农场增效职工共同富裕，达到土地资源和效益的共享。

   新洋农场始终把促进社会和谐，维护社会稳定摆在压倒一切的位置，出台了《和谐单位创建百分考核办法》，开展平安创建活动，扎实推进“平安新洋”、“法治新洋”建设。做好信访工作，制定了“信访听证”及重要信息报告制度，完善信访接待制度，做好社区矫正和民事调解工作。加强社会治安综合治理，社会矛盾得到有效化解，社会大局保持稳定，促进农场区域和谐发展。

    构建和谐新洋要靠各级领导班子和党员干部来落实。班子团结奋斗、坚强有力，干部求真务实、勤政廉政，人民才能安居乐业、奋发进取。新洋农场在和谐社会建设中，改革调整了农场管理机构和人事制度，形成了高效、有序的管理体制和运行机制。实行“创建和谐企业年度综合考评”和“基层党政领导班子和领导干部综合考评”两项制度，全面推行有错无为问责制，激励干部想事、干事、成事。坚持正确的用人导向，大胆启用善谋发展的干部，把干部队伍建设的重点放在提高领导发展的能力上，按发展的需要培养干部，注重在实践中培养干部，借发展的舞台锻炼干部，引导干部在落实科学发展观的实践中增长才干、施展才华。坚持“严”字当头，“有诉必查、有查必果、快查快结”。大力营造机会均等、竞争有序的良好环境，干部想事干事的多了，得过且过的少了；敬业奉献的多了，得过且过的少了；主动作为的多了，不作为、乱作为的少了，为构建和谐社会提供坚强有力的组织保障。

    和谐文化是构建和谐社会的精神支撑。今年来，新洋农场党委及领导班子紧紧围绕“和谐发展”这一主题，重新提炼出了“求是、创新、和谐、发展”的新的新洋精神，使企业精神真正成为凝聚职工思想的灵魂，推进二次创业的强大动力。创办了《新洋人报》，充分发挥报纸、有线电视和广泛开展丰富多彩的群众文化娱乐活动等多种宣传方式进行企业精神、优秀精神产品的宣传，起到对人们思想的引领和启迪作用、对人们精神的抚慰和激励作用、对社会矛盾的疏导和缓解作用。同时，在全�上下开展了以塑造新洋人新形象、弘扬新洋精神、树立科学发展观、建设和谐新洋、和谐创业等为内容的教育活动，这些教育活动，深入人心，成为解放思想的“破冰船”和创新观念的“助推器”，引导全场职工在经济发展中注重和谐平安，为新洋的发展提供了良好的舆论环境和强有力的文化支撑。