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东辛坚持从源头把好干部入口关

东辛农场公司根据产业和民生建设发展需要，从源头上把好干部入口关，坚持党管干部原则，树立正确的选人用人导向，拓宽选人用人渠道，强化党组织的领导把关掌舵作用，为经济社会发展打好组织基础。在实际工作中，东辛认真落实“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴业有为、清正廉洁”的好干部标准，选优配强各级领导班子，切实加强领导班子和干部队伍建设。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，将干部考察、拟任人选、阶段性干部调配等情况及时公开公示。坚持正确用人导向，突出政治合格为第一标准，坚持德才兼备、以德为先，广泛征求基层意见，坚决杜绝“带病上岗”，提拔重用政治合格、清正廉洁、务实担当、实绩突出的干部。实施青年干部培养计划，大力选拔优秀年轻干部充实到重要岗位和各级领导班子，为经济社会发展提供了源源不断的动力。

2022-11-22
东辛着力打造廉洁高效干事创业环境

东辛农场公司结合学习贯彻党的二十大精神，进一步巩固拓展党史学习教育成果，推进党员干部工作作风转变，切实增强四个意识，从严执行政治、组织、廉洁、群众、工作和生活纪律，做到有令则行，有禁则止，确保全场风清气正，经济社会又好又快发展。今年以来，东辛严格贯彻落实中央、省委、集团公司及农场党委各项规定精神，筑牢防腐拒变思想堤坝。各级干部认真落实主体责任和监督责任，带好班子、带好队伍，管好自己、管好亲友、管好身边人，做到守土有责、守土负责、守土尽责。管理人员严格遵守工作纪律，强化担当意识，遇到困难敢攻坚，遇到问题敢化解，遇到矛盾敢上前，主动接任务、挑重担、干工作，营造出比管理、比成效、比奉献的良好氛围。机关和社区工作人员切实做到工作中心下移，扎实做好本职工作，增强服务意识，主动服务基层、服务职工、服务发展。

2022-11-18
东辛提升干部综合能力见实效结硕果

东辛农场公司结合新时代干部特质要求，切实加强干部管理人员队伍的能力建设，重点在“学识、见识、胆识”三识上下功夫、见实效、结硕果，团结和带领全场职工拧成一股铸就转型升级、跨越发展的强大合力。“十四五”期间，东辛实现高质量发展、推动转型升级的最大不足就是干部队伍能力不足问题，一个干部能力主要体现在“学识、见识、胆识”三识上。“学识”，即知识、学问、涵养。东辛要求在职干部树立终身学习的理念，向书本学习，向群众学习，向实践学习。做一个学习型干部，通过学习提高理论修养，坚定理想信念，通过学习完善知识结构，增长本领才干，收到学以增智，学以致用的成效。深入实际调查研究，提高分析问题和解决问题的能力。坚持理论联系实践，正确分析形势、正确看待自己、正确看待组织、正确看待群众、正确处理主观与客观、个人与组织、下级与上级、眼前利益与长远利益等各种关系的意识和能力。既要读“万卷书”，更要行“万里路”，善于从个人自身的工作阅历中思考感悟，从职工群众实践创造中总结提炼，不断强化自我修养、砥砺品质、提升道德情操、积聚人格力量，不断提高认识问题、分析问题、解决问题，驾驭主观和客观环境的能力。能干事、干成事还要具备政治

2022-11-17
东辛强化社区干部服务和担当意识

东辛农场社区完善工作体系，突出“管理+服务”工作定位、“网格+警格”两网融合、“线上+线下”互联互通，着力构建“大数据+网格化+铁脚板”社区治理机制，推动社区管理服务沉底到边，提升管理服务水平。东辛社区强化干部服务和担当意识，充分发挥社区工作接地气、连民心、保稳定、促发展的“直通车”作用，切实做好各类工程施工矛盾调处和保驾护航工作，为场属企业纾难解困，助力经济社会高质量发展。同时压紧压实安全生产责任和措施，坚持重心下移、关口前移，持续深入抓好安全生产专项整治，推动全场安全生产形势持续稳定向好。在疫情防控中，全面落实中央、省市最新疫情防控工作部署，做到常态化防控班子不散、人员不撤、标准不降、力度不减，对防控漏洞再排查、防控重点再加固、防控要求再落实，坚决克服麻痹思想、厌战情绪和侥幸心理，时刻绷紧疫情防控这根弦，确保防控不松懈、疫情不反弹、发展不停步。

2022-11-16

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