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人才教育
东辛干部人才队伍建设导向鲜明
作者:王秀文  时间:2020-01-20 21:22  点击:

  东辛农场公司党委完善厚爱、激励机制,健全绩效评价和考核体系,进一步健全鼓励激励、容错纠错、能上能下机制,重点让能干事、会干事、干成事的人得到褒奖、有实惠、受重用,树立为创新者、担当者、实干者负责的鲜明导向。

  东辛围绕集团公司文件精神,加快研究出台农场公司“三项机制”。认真编制人力资源发展规划,改革引培机制,通过办班办学、联姻合作等形式,着力引进紧缺型人才和技术工人。充分挖掘内部人才资源,建立重点人才跟踪培养机制,加快培养使用青年人才和一线人才,加快打造一支梯队结构合理、专业能力较强的人才队伍。着力打造服务型、效能型管理团队,以经营单位需求为导向,推动产业发展环境持续优化。增强争先意识,对标先进企业和一流标准,深入开展“学先进、找差距,补短板、促发展”活动,推动各项工作走在前列。大力弘扬严实作风,倡导立说立行、苦干实干、务实高效的工作作风,营造敢负责、勇担当、善成事的浓厚氛围。全场上下牢牢拧成一股绳,抓改革、讲奉献、比贡献,以“钉钉子”精神推动东辛经济社会发展持续提速增效。

 

  

  (表彰先进)

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