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人才教育
黄海:创新干部选拔任用机制,提高选人用人公信度
作者:吴胜  时间:2019-09-30 06:14  点击:

 

近年来,针对干部调整中容易出现的考察不准确、选人视野不开阔等问题,黄海农场有限公司树立正确用人导向,严格贯彻落实条例精神,通过把好考察队伍关,着力选准、用好干部,注意克服论资排辈和平衡照顾,将牢固树立“四个意识”和“四个自信”,将忠诚、干净、担当的干部选拔到领导岗位上,营造风清气正的用人环境。不断提高选人用人公信度满意度。
这个农场有限公司全面实行考察责任制,综合运用民主测评、个别谈话等方法,突出政治标准考察干部,将干部考察由工作圈延伸到生活圈和社交圈,对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、信访举报必查,真正把政治可靠、组织放心、群众认可的干部选拔到各级领导岗位上来,坚持教育在先、警示在先、预防在先,切实做好干部选拔任用工作,坚持用政治坚定、原则性强、清正廉洁、品德高尚的干部,大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的优秀干部。同时紧扣好干部标准,不断探索为发展配干部的导向机制、靠制度选任干部的选拔机制和让职工评价干部的监督机制,确保学习有条件、干事有平台、晋升有空间、待遇有保障,确保选拔的干部组织满意、群众公认。真正把职工群众公认度高的干部提拔到领导岗位上来。
该农场有限公司“以效益为中心、以实绩定奖罚”,在选拔使用干部时,坚持“重实干不作秀、防虚火不浮躁、敢作为勇担当”的干事作风;坚持以发展论优劣、凭实绩用干部、靠德才定位置。真正做到工作务实,干事踏实,业绩真实。按照“奖优、治庸、罚劣”的原则,建立健干部效能考核机制,将产量指标、经济指标层层分解到中心、公司、生产区、大队,形成“人人夺高产、人人争高效”的良好氛围。进一步扩大识人选人视野,拓宽选人渠道,丰富干部选拔方式,努力营造心齐气顺、风清气正的用人环境。切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔到领导岗位上来,不断增加干部工作的公开性和透明度。
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