顾兴林
二次创业的实践表明，江苏农垦在新一轮大发展中要实现“再翻番”的目标，垦区各级党组织必须发挥政治优势，在解放思想中，大胆探索创新，转变发展理念，拓宽发展路径，加大工作力度，充分发挥政治核心作用，凝聚各方力量，鼓舞士气，围绕中心抓党建，抓好党建促发展，使垦区重上“高地”，再创辉煌。
把党组织的政治优势转化为企业发展的竞争优势和发展优势是加快推进“二次创业”，实现新三年再翻番奋斗目标的重要保证。面对日趋激烈的市场竞争，我们农垦企业要做强、做大、实现远大目标，不仅要不断夯实发展基础、增强发展实力，还必须以科学发展观为指导，加强党组织自身建设，通过发挥政治优势坚定发展信心、集中发展智慧、创新发展理念、完善发展机制、提高发展能力、丰富发展经验，不断增强意识形态、制度形态、文化形态等诸多方面的竞争软实力。因此，把党组织的政治优势转化为企业的竞争优势和发展优势，既直接关系当前农垦发展，也直接关系长远发展。
把党组织的政治优势转化为竞争优势和发展优势是我们农垦发挥示范带动作用，担当好现代农业发展排头兵的必然要求。面对新一轮发展战略提供的黄金机遇，要求各级农垦企业和广大农垦党员干部和职工要增强战略意识，融入地方发展，充分发挥在加快发展现代农业中示范带动作用，依靠政治优势外塑形象、内强素质，利用政策环境获取政府、社会和行业资源，抢占市场先机，构筑发展高地。
把党组织的政治优势转化为企业的竞争优势和发展优势是加强企业党建工作的紧迫任务。面对党的十七届四中全会以后的新形势，垦区各级党组织要在发扬国有企业党建工作优良传统基础上，不断推进企业党建改革创新，要在参与企业重大决策、带头执行、保证监督中创新农垦特色现代企业制度，在加强高素质干部队伍中创新选拔、培养、使用、考评激励机制，在深入实施人才强垦战略中创新人才引进、储备、成长、竞争机制，在加强企业党风廉政建设中创新有效监督机制，在加强企业文化建设中创新企业精神，在维护员工合法权益、广泛调动群众积极性中创新工会、共青团工作，在维护安全稳定中创新和谐企业建设。
首先要把党组织的政治优势转化为企业的领导科学发展优势。垦区各单位要坚持在贯彻中央、省委、省集团公司党委的要求中履行政治责任。坚持长期学习实践科学发展观，坚持在落实发展第一要务、贯彻以人为本的核心、实现全面协调可持续的基本要求、实行统筹兼顾的根本方法中发挥政治优势。坚持把各级领导的主要精力引导到把握科学发展方向、驾驭科学发展大局、提高领导科学发展能力上，确保企业发展不偏离科学轨道。
其次要把党组织的政治优势转化为建设现代企业制度优势。毫不动摇地坚持发挥党组织在国有企业中的政治核心作用，不断完善以党委为政治核心、与公司治理结构职责明确、有机融合、运转协调的新型领导体制和运行机制，充分发挥在公司治理中保证决策科学、执行有力、监督到位的优势。积极探索参与决策的方式、内容和程序，保证党组织能够对重大事项决策提出意见建议。积极融入管控过程，带头执行决策和管控任务，促进决策和管控目标落实。把党的纪律监督与监事会“三个监督”有机衔接，加强企业领导人员组织、政治、经济纪律监督，严格教育，严守制度，严肃责任，保证监督有力。
第三要把党组织的政治优势转化为建设高素质干部队伍优势。推进二次创业，实现新三年再翻番目标需要一批高素质的管理队伍，要坚持党管干部、党管人才原则，积极探索党组织在企业选人用人中发挥主导作用的有效途径和办法，不断推进垦区干部人事制度改革，积极实施人才培训“三项工程”，即经营管理人员的“能力拓展工程”、专业技术人员的“知识更新工程”、岗位操作人员的“技能提升工程”，建设善于推动企业科学发展的高素质干部队伍和人才队伍。以稳定和培养现有人才为重点，以引才引智为突破口，做好人力资源的引进和开发。开展“四有”职工队伍建设，做好职工职业技能培训规划；开展岗位练兵和职业技能拓展训练，提高职工的业务技能；开展工人技师评聘工作，鼓励职工一专多能。要努力营造人才成长的良好氛围，用美好的愿景凝聚人才，用崇高的精神激励人才，用真挚的感情关心人才，用适当的待遇吸引人才，鼓励人才干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业，促进农垦企业快速发展。
第四要把党组织的政治优势转化为建设垦区优秀员工队伍优势。坚持以强基创先为载体创新党组织活动方式，在发挥党支部战斗堡垒作用、党员干部的示范表率作用和党员的先锋模范作用上，不断深化党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程、党员攻关项目等实践载体，引导党员争当业务能手、创新模范、创效标兵，带动全体员工激情创业。坚持全心全意依靠员工的方针，建设参与力强的职代会及工会，切实组织好员工民主参与决策、民主参与执行、民主参与监督。广泛调动员工积极性，引导员工关心、爱护企业，增强员工的凝聚力和向心力。
第五要把党组织的政治优势转化为廉洁从业优势。坚持党规党纪教育，坚持教育、制度、监督“三个融入”，着重加强对企业主要负责人、关键岗位、权力运作重要环节的监督，保证干部具有廉洁从业品德，创造廉洁从业的良好环境。
第六要把党组织的政治优势转化为建设先进企业文化优势。独特的企业文化是推动企业发展的催化剂，是更深层次的核心竞争力。农垦六十年的创业和发展形成了农垦独特的企业文化理念，我们要把企业的核心理念融入各项管理制度和经营管理行为之中，贯穿于生产经营的全过程，并转化为全体员工的群体意识、价值标准和行为准则，“固化于制、内化于心、外化于行”，成为农垦企业核心竞争力的有机组织部分，让农垦特色的企业文化形成体系并落地生根，为垦区的科学发展、快速发展提供源源不断的精神动力。要发挥好各级党组织在企业文化建设中的作用，通过企业文化建设、企业精神的培育，营造领导有朝气、党员有正气、员工有士气、企业有生气的发展氛围，促进农垦企业全面协调可持续发展，确保农垦基业长青。
第七要把党组织的政治优势转化为企业和谐发展的稳定优势。要把维护好发展好职工群众的根本利益作为思想政治工作的出发点和落脚点，要解决好职工最关心、最直接、最现实的问题，充分体现人文关怀。在企业发展的同时，不断提高职工收入，努力改善职工的住房条件；随着企业发展的需要，优先解决职工子女就业问题，继续做好金秋助学、送温暖和困难职工、困难党员的帮扶工作；努力创造条件，积极筹措资金，解决好职工普遍关心的问题；要改善职工生产和工作条件，增加职工的荣誉感、成就感、幸福感，维护职工的合法权力和应有尊严，提高垦区职工的满意度和幸福指数。