董建波

         为促进广大职工学习新知识、掌握新技能、增长新本领，更好地服务农场、服务经济、服务社会，日前，白马湖农场工会制定了《白马湖农场职工素质提升工程三年（2010-2012）规划》，明确提出了今后三年的目标与任务。

         《规划》要求，经过三年的努力，在全场基本形成职工勤奋学习、勇于创业、建功立业的良好氛围，到2012年，职工参与各类教育培训面、“两争一树”活动覆盖面、窗口行业职业道德模范实施率均达98%以上；创建和谐劳动建会企业达100%；女职工专项集体合同签订率达90%；职工参加全民健身活动在50%以上；每年组织职工职业技能竞赛项目达6个以上，10%和5%的技术工人每年争取晋升一个技术等级和成为岗位技术带头人。

         《规划》强调，通过“两争一树”活动的开展，培育学习型组织示范点15个；建立“职工书屋”16个，其中省、市、场级示范点1个、4个、6个；每年评选“文明职工”20名、“文明职工标兵”5名、“五一文明班组”5个、“五一文明示范岗”5个；每年组织职工创新技能培训不少于800人次、举办职工技能比武竞赛项目不少于6个，每年评选表彰职工创新成果奖2项、合理化建议奖10个、致富能手奖20个、女职工“二次创业巾帼建功明星”3名；选树场级“首席员工”30名；星级劳动关系和谐企业达标率达80%；“双争”创建面达90%。

         为努力完成《规划》所提出的的目标和任务，该场着重在以下几个方面大力提升职工素质。一是坚持运用科学发展观武装职工，努力提高职工的思想素质；二是深入推进职工职业道德建设，努力提高职工的职业道德素质；三是广泛开展职工读书自学活动，努力提高职工的科学文化素质；四是认真开展“职工书屋”建设活动，努力搭建职工读书自学平台；五是切实加强职工职业技能培训，努力提高职工的职业技能素质；六是开展群众性精神文明创建活动，努力提高职工的社会文明素质；七是开展女职工素质提升活动，努力提高女职工的综合素质；八是开展企业民主管理活动，努力提高职工参与企业民主管理、民主监督的能力；九是开展丰富多彩的文体活动，努力提高职工的健康体能素质。

         同时，该场还通过成立组织、加强宣传、整合资源、制定制度、强化督查，形成了“科学运作、各方配合、齐抓共管”的工作格局，促进职工素质提升工程稳步实施和有序推进。