三河米厂 李国秀

         一部热播电视剧《杜拉拉升职记》在这个夏季火热上演，剧中除被王珞丹、李光洁等演员本色出演吸引外，也对外企的管理方式有所认识。外资企业较注重员工的团结协作精神。记得杜拉拉刚入职不久，就按照公司的要求参加了新员工的体能训练，其实也就是培养新员工之间的团结协作精神。

        工作中每个人能团结协作，善于沟通则工作事半功倍，相反则事倍功半。

        三河米厂一手抓原粮质量安全的同时，成品质量安全工作也毫不手软，坚决不让缺陷产品流入市场。但在实际工作中，并不是靠质检科单一部门可以做到，往往是需要相关科室协同作战才可以达成这一目标。

        近日在加工过程中，由于原粮的缺陷导致成品中含有的杂质量超过企业标准，仅管是符合国家的产品标准，但三河米厂一直是以顾客满意为最高追求的,而这批任务急需在下午发出。生产科、设备科、质检科有关负责人闻讯齐聚生产车间，围绕在加工任务紧张的情况下如何降低米中杂质而又不影响加工进度。原粮除杂是工作的重中之中，最大限度地在前道工序中筛选原粮中的大型杂质，才可以减轻成品最后环节色选的负担。思路一定，生产科与设备科人员立刻投入到更换初清筛的工作中，并且对去石机、色选机进行适当的调节，提取了米中的大碎，质检科人员更是随时对产品进行开包检验，四十分钟后，产品终于用上了合格的标签，参与工作的每个人的脸上露出了欣慰的笑容。

        由此我也想到《杜拉拉升职记》中， 杜拉拉所供职的DB公司下设市场部、行政部、销售部、公关部等多个部门，仅管各部门之间也常有磨擦，但它们终究是统一的整体而不是对立的个体，在公司总部的直接领导下，凭借他们各部门的团结协作，精彩创意，最终战胜了李鸿明所在的HW公司,在食品饮料行业胜人一筹。