刘平德

         7月，一批崭新的面孔怀着踌躇满志的心情走进了正大天晴这个集体，迈出了步入社会的第一步。7月12日至26日，公司组织近600名新入职大学生进行了6个场次的培训。

        人力资源部根据不同岗位，系统地设计了培训内容，规划出不同的新员工培训方案，方案以讲座为主，互动为辅。共性课程包括职业理念与职前引导、企业发展历程与核心文化、人事政策与管理规范、产品创新现状与规划、信息管理系统与应用、商务交际礼仪，还根据岗位的不同，设置了生产流程与管理规范、质量控制与管理、生产安全与劳动保护、财务管理规范、产品知识和销售基础知识等课程。

        除此之外，新员工到岗时, 任职部门还会为每一个新员工指派一名指导老师，除了工作上的指导,还经常与他谈心，倾听生活的困惑、工作的苦恼以及遇到的困难，同时以自身的经验告诉新员工在公司里的注意事项、公司文化的细节等等。

        此次培训，是公司有史以来培训人数、场次最多、时间最紧凑的一次。公司每一位领导均给予了高度的重视，不仅关心新员工的学习、工作和生活情况，每场培训开始前，公司主要领导均会到场致辞，介绍公司今后发展方向和远景规划，让新员工对正大天晴不平凡的发展历程有了较为深刻的了解，对正大天晴的未来充满信心。

        员工入职培训是其进入企业的第一步，通过系统的培训，一方面可以使新员工尽快了解企业,快速适应工作岗位；另一方面可以帮助新员工规划自己的职业生涯、定位自己的角色，以积极的心态走向新的工作岗位，开始自己美好的生活。