正大天晴  苏建群

  

    江苏正大天晴药业股份有限公司六车间锅炉班近几年来在省农垦、公司领导及相关部门的关心和指导下，在学习实践科学发展观思想引导下，加强班组文化建设，埋头苦干，大胆创新，加快发展步伐。同时又结合自身工作特点，逐步形成有自身工作特色的文化理念。

    一、精心维护、安全运行

    锅炉房负责公司生产、生活用汽的供给。锅炉的安全运行，是锅炉班的首要责任，容不得半点马虎大意，锅炉房始终把“责任重于泰山”牢记心中。每年的冬季是锅炉房最繁忙的时候，锅炉及司炉工均是满负荷运转，每个人从上班开始直至下班，根本停不下来。同时，还要配合维修工作一些日常维护。而在夏季，则要组织人员，有计划的对锅炉逐一进行检修、保养，使之随时进入备用状态。

    为了提高员工的技术水平，锅炉房利用每月一次的班会，对员工进行岗位培训，通过班组之间的交流、员工之间的沟通，大家能取长补短，纠正不良习惯，并使他们能从理论的高度对自己的工作有更深层次的了解，做到操作起来心中有数，知其然，知其所以然。很好的杜绝了违章操作，杜绝了事故的发生。锅炉房成立二十多年来未发生一起责任事故。特别值得一提的是维修工们，他们多年如一日地放弃节假日休息，奋战在锅炉检修现场。干活无怨无悔，平时随叫随到，从不计较个人得失。从而确保工作二十年以上的锅炉仍能安全运行，大大降低设备故障率，使公司生产、生活有了充分的保障。

    锅炉房作为公司的耗能大户，年耗煤5000余吨，耗水几万吨。锅炉房通过精心组织，认真学习培训，提高设备维修、维护水平，提高操作技术。使锅炉房的整体运行水平有了显著提高。2008年11-12月份，锅炉房配合公司相关部门完成对4#锅炉的拆吊工作，余下的3台锅炉都是满负荷运行，力保车间生产用汽。现在在锅炉房，有事情都是大家抢着干，遇到问题，不是互相推诿，而是互相帮助，一起解决。今年在吨煤产汽量考核中也有了明显提高，全年节煤预计在210吨以上。

    锅炉房在公司“关于开展创建学习型企业活动的意见”等公司一系列关于创建学习型企业的相关活动的指引下，根据自身的工作性质和工作特点，认真组织，为推进公司人力资源开发和企业管理工作向更深层面发展，不断提升企业的核心竞争力，初步在锅炉房形成“工作学习化，学习工作化”的学习氛围。建立开放式的学习系统和学习环境，使班组全体员工主观上意识到学习的重要性。

    锅炉房现今的工作已经有了良好的自觉性，不论车间主任在不在现场，他们干活依然是那样的认真负责，他们认为：以前工作是领导要我干，可现在是我要干什么，应该怎么干。从主动到被动，这种自觉意识的形成，也正是锅炉房良性发展的动力。如今，锅炉房每月的班例会开的生动活泼，有声有色，大家不但讨论工作，议论公司发展，探讨业务水平，也交流生活，气氛活跃，融融一堂。“先进班组”、“明星员工”的评选活动也极大程度的调动了员工的工作积极性，各班组之间通力合作，相互竞争，形成你追我赶的工作氛围。

    自从公司提出了企业文化建设的长远目标以来，通过这些年的建设和学习以及对良好文化传统的继承、发扬和创新。如今在锅炉房，“快乐工作每一天”是全班人的工作理念。“我幸福，我快乐”是锅炉房每个人的内心感受。大家都把锅炉房当作自己的家一样，用心去维护它。大家对“快乐工作每一天”的理念有更深的理解与认识，大家认为快乐的心情是提高工作效率的基础，遇到问题去相互抱怨是无济于事的，而带着情绪去工作更干不好事情。而快乐工作是员工对车间工作的深刻理解；快乐工作是班组团结的体现；快乐工作的目标是：员工舒心、车间放心、公司满意。就像锅炉房文化角上写的那样“团结，我们快乐工作；理解，我们快乐工作；互助，我们快乐工作；勤勉，我们快乐工作；让我们以快乐的每一天，来充实平凡的岗位，让所有热爱生活的人都能快乐工作每一天“。

     由于锅炉房员工的出色努力，锅炉房2002-2008年连续7年被公司授予“红旗班组”光荣称号，先后获得全国、省、市、省农垦总公司 “模范职工小家”、 “学习型班组”示范点、“全国医药行业先进班组”、“五一文明示范岗”、“节约型岗位”、“节约型班组”、“工人先锋号”称号。

    现在的锅炉房正以崭新的面貌迎接每一天的到来。在农垦、公司、部门、车间领导的关心和指导下，在锅炉房所有同仁的努力下，锅炉房将会伴随着公司的发展而成长，锅炉房的明天会更美！