江苏农垦黄海农场在党的十七大精神指引下，紧紧围绕服务型、法制型农场建设，认真落实科学发展观，构建和谐的发展环境。

    坚持维护公平正义，构建和谐的市场环境。公平正义被写入十七大报告中，推进社会的公平正义，作为农垦系统的黄海农场责无旁贷。我们将从市场准入方面努力营造公平正义的政策环境，进一步激发全场的创业热情，促进经济发展。同时，要从市场秩序构建方面努力营造公平正义的市场环境，加大整顿和规范市场经济秩序的力度，加快农场信用体系建设；从依法行政方面努力营造公平正义的行政环境，着力消除由于体制机制因素影响促进社会公平正义的现象。此外，还要保护弱势群体的利益，努力营造公平正义的社会环境，采取倾斜性的保护措施，落实各项优惠政策。

    坚持打造服务型农场，构建和谐的公共环境。十七大报告要求政府提供基本公共服务能力显著增强，强化社会管理和公共服务。作为国有农场能否提供优质的服务，直接关系到农场经济的繁荣发展；关系到职工对农场的口碑；关系到整个社会的和谐，因此，农场必须高度重视。07年，农场根据自身实际状况，成立了社区管理委员会，一方面，做好公共服务，在市政管理、道路建设、农贸市场、小城镇建设等方面进行依法管理，目前，正在开展改善公共环境，加大建设力度，建设和谐农场活动。另一方面，强化对转岗职工和残疾人员的服务。做好维护职工权益的文章，以提高转岗职工收入为重点，充分发挥社区的作用。

    坚持加强法制建设，构建和谐的管理环境。全面落实十七大依法治国方略，解决现阶段依法管理方面的瓶颈问题。注重提高管理人员的自身素质，加大依法管理的培训力度；注重提高依法管理的质量；注重人性化管理，尊重职工的合法权益，管理行为要与管理目的相一致。

    坚持加强队伍建设，构建和谐的内部环境。十七大报告提出要不断深化人事制度改革，着力造就高素质的干部队伍和人才队伍。农场在以下方面进行了探索：在制度建设方面，建立场内干部内部竞争激励及奖惩制度，打破干部管理上的条条框框，真正实行能上能下、能进能出、内培外引的用人体制，全面激发干部工作热情；在文化建设方面，增强队伍合力，发掘队伍的团队精神，给职工创造一个学习文化、增强体质、培养兴趣、丰富业余的环境，营造和谐的气氛，增强干部的集体认同感和归属感；在素质提高方面，坚持政治学习、业务学习两手抓、两手都要硬的方式，同时加强综合能力的提高，以适应日益发展的农场建设、管理事业的需要；在管理理念方面，坚持以人为本，在农场领导与职工之间、基层干部与职工之间、干部与干部之间，营造和谐的氛围。