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东辛汇聚人才智慧促进高质发展

东辛农场公司积极转变人才引进培育使用观念，搭建人才共建共享平台，引进和培养一批专业技术工人和紧缺性人才，积极探索建立人才脱颖而出机制，促进农场经济高质量发展。近几年来，东辛建立健全人才人才引进机制，完善创新激励机制，规范选人用人程序，完善农场干部选拔任用工作规程。加快创新型人才培养，开展改革发展问卷调查，收集各类人才意见建议2000余条，其中合理化建议500余条。开展“金点子”征集活动，汇聚青年才俊智慧。加大人才引进力度，新招聘大学生及成熟型人才150余名。结合党员冬训，组织开展基层党务、职业技能等方面培训50余期，参培人员5000余人次，有效提高了从业人员的能力和水平。鼓励年轻人才投身生产一线挑大梁，勇做经济发展的排头兵，通过小改革、小发明、小创造，促进创新型人才脱颖而出，不断提高劳动生产效率，激发内生发展驱动力，为农场改革发展提供强大的人才和动力支撑。（青年人才）

2020-10-23
黄海：党员干部让改革发展成果更多的普惠于民

黄海农场有限公司全体党员干部想民之所想，急民之所急，通过走访党员、群众，把党员、群众所反映的问题不仅仅是放在嘴上，落在纸上，而是立说立行，特事特办，实实在在地抓在手上、落实在行动上，让发展成果普惠于民。今年，这个农场有限公司党员干部充分发挥文化引领方向、教育群众、服务社会、凝聚力量、推动发展的积极作用，新建一座“以教为本、以文为魂、以绿为根、以动为主”的居民文化广场，文化广场设有石墙、娱乐区、运动区、风景区等，为广大居民提供了越来越多的活动空间，使居民在参与活动的同时，陶冶了情操，提升了素质。文化休闲广场正演绎着黄海人精彩的新生活，丰富多彩的广场文化活动释放了居民的无限激情与活力。同时，该场有限公司党员干部建成文化墙一座、篮球场两座，安装健身器材27组，完善了停车场、公厕等配套设施。这一桩桩好事落到实处，一个个喜讯传遍黄海大地，件件显真情，事事系民心。

2020-10-23
东辛考核促进社工队伍建设

东辛农场社区完善组织网络，全力加强社工队伍建设，不断优化居委会人员结构，完善内部考核责任制，以队伍建设提升工作能力，以考核确保管理服务质量。在社工队伍建设上，东辛社区从优化居民组长配备入手，新选拔人员力争达到“三点”，即年轻一点、文化程度高一点、身体好一点，工作上力求“三勤”嘴勤、腿勤、脑勤，做到管理有路子，服务有招子，零距离、无死角。社区考评办强化内部考核，变单纯一月一考核为月度考核与日常考核相结合，考评办人员每周深入居委会、居民区，发现问题，记录在案，及时整改到位。在月度考核中凡有群众投诉经查实的一律扣减责任人考核薪。严格执行考勤制度，不允许任何人以任何理由逃脱考勤或弄虚作假，社区设考勤干事专职督查。建立激励机制，鼓励社区工作人员参加各类专业培训，不断提升工作人员综合素养和为民服务能力。（加强社工队伍建设）

2020-10-22
黄海：加快乡村人才队伍建设汇聚乡村振兴的源头活水

为提高实用人才整体素质，促进产业大发展、大提质和大繁荣，黄海农场公司以粮食、林业、养殖业、水产业等四大主导产业为基础，以农业增效、员工增收为依托，以培训实用人才队伍为目标，建立“绿色通道”，畅通实用人才引进、培训渠道，依托产业培养人才，依靠人才发展壮大产业，产生了“培养一批能人，带动一方百姓，搞活一片经济”的人才开发效应，有力地促进了经济高质量发展。这个农场公司坚持“不求所有，但求所用”的原则，采取柔性化策略积极培训人才。大力开展实用技术培训，采取“菜单式”培训的方式，形成了集产、学、研、培为一体的农业生产基地，建立与院校联动的培训机制，建立培训合作关系。通过“请进来”或“走出去”的方式，定期举办管理人才培训班、产业经济发展研讨会等，进一步提升实用人才的综合素，通过开展技术培训、课题研究、学术交流、技术推广，聚集和培养大批农业人才，加快了实用型人才队伍建设，使人才在现代农业发展和新农场建设中发挥主力军作用。在他们的带动下，使一些产业从传统产业向现代产业加快转变，实现了粮食增产、农业增效、职工增收的目标。该场公司以项目吸引和留住人才，积极探索建立“人才、项目、产业”联动开发机制，与招才引

2020-10-22

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