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东辛服务发展打造高素质干部人才队伍

东辛农场公司加强干部人才队伍建设，牢牢坚持党管干部、党管人才原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，强化党组织的领导和把关作用，保证人选政治合格、作风过硬，为经济社会发展提供坚强的组织保证。东辛党委从政治高度要求全场党员干部首先加强党性锤炼，提高政治素养，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，坚决反对搞两面派、做两面人。其次深入推进作风建设，强化宗旨意识，主动服务实体经济、服务基层发展、服务民生需求，发挥先锋模范作用。强化聚贤任能意识，加强各类人才培养，充分挖掘内部人才资源，注重培养使用优秀青年人才和一线人才，吸引更多专业人才到农场创业就业。建立农场专业带头人聘任管理机制，对优秀经济管理和专业技术人才经农场评选后可聘任为专业带头人，给予相应级别的经济和政治待遇，推动各类人才脱颖而出，为农场经济社会发展提供智力支持。（干部人才队伍）

2020-08-14
黄海：畅通人才引才“绿色通道”

为进一步激发人才创新活力，促进产业大发展、大提质和大繁荣，黄海农场有限公司在人才“引、留、用”上积极畅通绿色通道，坚持“产业发展、人才先行”的理念，建立“绿色通道”，畅通实用人才引进、培训渠道，依托产业培养人才，依靠人才发展壮大产业，产生了“培养一批能人，带动一方百姓，搞活一片经济”的人才开发效应，助力区域经济高质量发展。这个农场有限公司坚持“不求所有，但求所用”的原则，采取柔性化策略积极培训人才。并投入资金修建成立职工培训中心，大力开展实用技术培训，采取“菜单式”培训的方式，形成了集产、学、研、培为一体的农业生产基地，通过开展技术培训、课题研究、学术交流、技术推广，聚集和培养大批农业人才，加快了实用型人才队伍建设，使人才在现代农业发展和新农场建设中发挥主力军作用。在他们的带动下，使一些产业从传统产业向现代产业加快转变，实现了粮食增产、农业增效、员工增收的目标。此外，该场有限公司切实加强实用人才的培训力度，建立与院校联动的培训机制，建立培训合作关系。通过“请进来”或“走出去”的方式，定期举办管理人才培训班、产业经济发展研讨会等，进一步提升实用人才的综合素质，大力激发人才服务区域发展活

2020-08-14
黄海：做好引才用才兴才文章为高质量发展提供人才支撑

黄海农场有限公司深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，大力实施人才强企战略，引好才、育好才、用好才、兴好才，把人才“当后备干部培养、当优秀人才服务、当自家孩子关爱”，着力为他们的成长成才铺设绿色通道，激发他们投身农场建设的热情。确保引进的人才下得去、呆得住、干得好、流得动。为高质量跨越式发展提供强有力的人才支撑。积极引导关心，搭建创业平台。这个农场有限公司以务实管用的举措“育好才”，围绕转型抓人才引进，坚持聚焦发展链、产业链、创新链部署人才链，加快引进一批产业发展、科技创新、企业管理急需的人才，对引进来的人才学习工作等问题十分关心，对人才实行了场领导联系、部门负责人挂钩、单位领导帮助的培养模式，帮助大人才尽快熟悉情况、进入角色。场领导在百忙中抽出时间到有关单位了解引进人才的思想、生活、学习和工作等情况，鼓励他们立足本职工，发挥各自的所学之才，磨练意志，增长才干，努力提高做好本质工作的本领，创造性地开展各项工作。在农场公司形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，努力形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良好局面。丰富活动载体，搭建展示平台。该场有限公司着力构建平等

2020-08-14
黄海：加快人才队伍建设助力高质量发展

近年来，黄海农场有限公司高度重视人才工作，坚持把人才工作摆到重要位置，把人事人才工作的重点由过去抓一般性业务工作转变到注重人才资源开发的大局上来，把人才工作作为服务经济发展的切入点，切实解决社会经济发展中人才总量不大、结构不尽合理的突出矛盾。为增强场域经济发展的竟争实力，努力构筑人才聚集高地，大力引进实用人才，为建设社会主义新农垦和实现跨越发展提供强有力的人才保障和智力支持，让人才这个“第一资源”变为科学发展的“第一动力”，成为和谐发展的“第一支撑”。黄海农场有限公司把引进一批大学本科生和研究生等人才作为工作的重中之重，全面拉开“事业引才，情感引才，待遇引才”和“以诚求才、高薪聘才、聘一流人才”的引才战略。该场有限公司为引进的人才创业、创新及发展搭建平台，充分调动人才的创业热情，同时，还为引进的人才解决后顾之忧，做到用“情感留人、事业留人、待遇留人”，为人才创业提供广阔的舞台。

2020-08-11

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