人才工作

导航

党的建设

当前位置：首页党的建设人才工作
人才工作

新洋评先选优营造“向上”氛围

开展“评先选优”活动，是对集体和个人工作业绩的高度肯定和褒扬，目的是表彰先进、树立榜样。“先进”和“优秀”是一面镜子、一面旗帜，其影响带动作用明显。新洋通过评选先进工作者、优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀党组织书记、先进基层党组织等评先选优活动，调动单位和个人的积极性。每年职代会和“七一”期间，新洋以是否紧紧围绕公司党委中心工作，结合实际，努力工作，充分发挥单位和个人以及基层党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的标准，按照“三步骤”进行表彰。推选工作采取逐级推荐、上下结合，各单位、部门、党支部对推选活动加强领导，精心组织。在推荐过程中，坚持标准，严格程序，认真把关。各推荐单位对确定的拟推荐对象进行认真考察，多方面听取党员、干部、群众的意见，经会议讨论研究确定，向公司党委报送推荐对象名单。公司党委听取纪检监察部门、党委工作部意见组织对推荐对象进行审核评选，提出拟表彰对象建议名单，经公司党委会议研究决定。关于确定的拟表彰名单进行公示后，对获奖对象发文表彰，并颁发荣誉证书。新洋坚持做到实事求是、公平公正，不断量化细化评先选优标准，用工作实绩来说话，从而掀起创先争优的高潮，

2021-04-15
黄海：厚植高质量发展强大人才支撑

黄海农场公司采取一系列措施，搭建用事业留人，让人才大有用武之地的舞台。他们坚持用感情、待遇留人的理念，农场公司坚持用感情、待遇留人的理念，激发人才干事创业的热情。牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，创新人才引进、培养、任用、表彰激励和服务机制，实施人才引进计划和培养工程，建设一支优秀人才队伍。形成了人才汇集到洼地，聚聚了各方英才，促进了经济又好又快发展。这个农场公司采取一系列措施，搭建用事业留人，让人才大有用武之地的舞台。他们坚持用感情、待遇留人的理念，激发人才干事创业的热情。提出人才“不求所有，但求所用”举措，制定方式灵活、程序简便、待遇优越的引才政策。对引进人才从职务、子女入学等方面提供优越的条件。凡引进的大专人才享受副股级待遇；本科享受股级待遇；研究生享受副科级待遇；所有引进的大学生全部进编制，列入专项人才管理。同时，该农场公司定期走访人才工作联系点，与人才进行面对面的交流，通过座谈的形式，听取他们的建议和意见。重大节日、人才结婚等，领导都上门慰问；并建立人才定期回访制度，了解他们的工作、生活情况，帮助他们解决一些实际困难。增加人才对组织的认同感和参与感，让人才感觉自己受到重

2021-04-15
大华种业淮海分公司开展职业健康知识培训讲座

为普及卫生救护和职业病预防知识，增强职工的健康意识，4月14日上午，大华种业淮海分公司邀请南京健普健康服务中心周方军老师，对分公司全体员工进行了职业健康培训讲座。授课中，周老师现场演示操作并结合视频案列，详细生动的普及了突发意外事件的急救措施(如人工呼吸、胸外按压、食物卡喉等）、现代职业病的预防及改善措施(如肩周炎、颈椎病、腰肌劳损、静脉曲张等)、穴位知识等。通过此次培训，职工受益匪浅，增强了急救意识和自救互救能力。今后分公司将充分利用各种形势的培训，继续提高职工职业健康防护知识，以增强自我保护能力，健康平安的工作，为公司创造更大的效益。

2021-04-14
黄海：全面优化人才发展环境让“第一资源”在最优环境中释放能量

黄海农场公司以“人才强企”战略为出发点和落脚点，通过在招才引智、提升服务、打造平台、加大宣传力度等方面多措并举，下好人才优先发展的“先手棋”，吹响人才创新创业发展的“冲锋号”，形成了人才汇集到洼地，聚聚了各方英才，促进了经济高质量发展。在转型发展上率先蹚出一条新路来提供人才保障和智力支持。这个农场公司强化平台建设，打造人才干事创业高地，牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，创新人才引进、培养、任用、表彰激励和服务机制，实施人才引进计划和培养工程，建设一支优秀人才队伍。提出人才“不求所有，但求所用”举措，制定方式灵活、程序简便、待遇优越的引才政策。该农场公司采取一系列措施，搭建用事业留人，让人才大有用武之地的舞台。他们坚持用感情、待遇留人的理念，激发人才干事创业的热情。充分尊重、理解和信任人才，用情感管理来培养人才的忠诚度。为人才入党、评优、任用开辟“绿色通道”。同时，该农场公司加大宣传力度，营造爱才惜才浓厚氛围，定期走访人才工作联系点，与人才进行面对面的交流，通过座谈的形式，听取他们的建议和意见。重大节日、人才结婚等，领导都上门慰问；并建立人才定期回访制度，了解他们的工作、生活情况，帮

2021-04-14

每页 4 记录总共 3079 记录
第一页 <<上一页下一页>> 尾页
页码 1/770 跳转到

成员企业链接

政府网站链接

专业网站链接

兄弟垦区链接